Sisukord

Vandeadvokaat Annika Vait: Tööandjal ei ole katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu töölepingu ülesütlemisel täiendusõppe korraldamise kohustust

Advokaadibüroo ALTERNA vandeadvokaat Annika Vait:

Tööandjal ei ole katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu töölepingu ülesütlemisel täiendusõppe korraldamise kohustust

Riigikohus on oma 11. juuni 2014. a  lahendis nr 3-2-1-52-14 selgitanud, et tööandjal ei ole katseaja tulemuste täitmiseks ega tulemuste parandamiseks kohustust töötajale väljaõppe ega täiendusõppe korraldamiseks. Kõrgeim kohus selgitab viidatud otsuses, et reeglina ei ole tööandjal töötaja väljakoolitamise kohustust vabale töökohale asumise võimaldamiseks.

Tööandjal on töölepingu ülesütlemise situatsioonis täiendusõppe (st. erialateadmisi ja –oskusi täiendava õppe) korraldamise kohustus vaid töölepingu erakorralisel ülesütlemisel töötajast tuleneva põhjuse või koondamise tõttu. Seega on täiendõppe korraldamise kohustus ainult nimetatud kahel alusel töölepingu ülesütlemise korral. Kusjuures sedagi vaid juhul kui tööandjal on üldse võimalik pakkuda töötajale teist tööd, millele sobimiseks töötajale õppe korraldamine ei põhjusta tööandjale ebaproportsionaalselt suuri kulusid (TLS § 88 lg 2 ja § 89 lg 3).

Pildid / - 2013_Annika_Vait

Vandeadvokaat
Annika Vait

Pildid / - Alterna logo

Kuivõrd katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu lepingu lõpetamine kummagi nimetatu juhtumi hulka ei kuulu (tegemist ei ole lepingu lõpetamisega töötajast tuleneval põhjusel ega koondamisega), siis tööandjal ei ole katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu töölepingu lõpetamisel täiendõppe korraldamise kohustust.

Brit Peterson
arendusjuht ja koolitaja
brit.peterson@addenda.ee
12.11.2014 14:00

Vandeadvokaat Siret Siilbek - ETÜ 2013 kasutusvalmidused

Ehituse praktikas on küllaltki sügavalt juurdunud põhilise ja lõpliku kasutusvalmiduse mõisted. Samas ei tulene neid termineid ühestki seadusest. Ehituse töövõtulepingute üldtingimustes (ETÜ 2013) siiski mõlemaid termineid käsitletakse ning nendega on seotud ka mõningad kohustused. Seepärast vaatleme seekord täpsemalt, mis on põhiline ja ...

Loe rohkem

Liitu meie uudiskirjaga

Addenda OÜ ei jaga teie andmeid kolmandate osapooltega ning kasutab saadud andmeid vaid uudiskirjade ja turundusmaterjalide edastamiseks.