Sisukord

Vandeadvokaat Siret Siilbek - Tasu kokku leppimata jätmine lepingus

Töövõtulepingu olulisteks tingimusteks on kokkuleppe saavutamine tehtavas töös ja selle eest tasu maksmises. Siiski on seadusandja näinud ette töövõtja kaitseks ka mehhanismi, kuidas määrata tasu isegi sellisel juhul, kui tasu üle ei ole eraldi läbi räägitud. On ka juhtumeid, kus kirjaliku töövõtulepingu puudumise tõttu ei suuda töövõtja hiljem enam tasunõuet tõendada. See ei too kaasa tasuta töö tegemise kohustust. 

VÕS § 637 lg 1 järgi juhul, kui töövõtulepingus ei ole tasus või selle suuruses kokku lepitud, kuulub maksmisele tavaline tasu, selle puudumisel aga mõistlik tasu. Seega eeldatakse, et töövõtuleping on tasuline leping. Isegi juhul, kui tasu üle polegi läbirääkimisi peetud, ei tähenda see sugugi, et töövõtja peaks tööd tegema tasuta.

Kuidas määrata kokkuleppe puudumisel tasu suurust? VÕS § 637 lg 1 kohaselt kuulub tasumisele tavaline tasu. Seega võib tasuks olla konkreetse töövõtja tavaliselt sama töö eest võetav tasu. See võib tuleneda näiteks hinnakirjast või samade tööde eest varem küsitud tasudest. Kui sellist tasu suurust ei ole või seda ei suudeta tõendada, siis kuulub maksmisele mõistlik tasu. Mõistlik tasu lähtub eelkõige turuhinnast, s.o kohalikust keskmisest tasust, mida töövõtjad üldiselt sama töö eest saavad.

Sellise regulatsiooni mõte on kaitsta töövõtja huvisid olukorras, kus lepinguga on küll kokku lepitud töövõtja kohustused, aga mitte tellija omad. Sellisel juhul ei too tasukokkuleppe puudumine kaasa ei lepingu tühisust ega ka tellija tasu maksmise kohustusest vabanemist. Tasu suurus määratakse sellisel juhul eel kirjeldatud põhimõtetest lähtuvalt. Loomulikult ei ole välistatud ka see, et pooled lepivad kokku, et töövõtja teeb tasuta töö. Kui selline ongi poolte tahe, siis tuleb ka töövõtjal tasuta töö tegemise kokkuleppest lähtuda ja oma sõna pidada.

Pildid / - Siret Siilbek 2017

Advokaadibüroo ALTERNA vandeadvokaat/partner Siret Siilbek
www.alternalaw.ee
Pildid / - Advokaadibüroo Alterna logo

 

Helen Tammesalu
koolitusjuht
helen.tammesalu@addenda.ee
23.04.2019 16:10

Vandeadvokaat Siret Siilbek - Töös esinevatest puudustest teavitamine

Juhul, kui tellija avastab töös puuduseid, tuleb tal nendest töövõtjat teavitada. Seekordses uudisnupus tuleb juttu sellest, millal tellija seda tegema peab ning mis saab siis, kuid tellija on teavituse teinud hilinenult. Oma majandus- ja kutsetegevuses tegutsev tellija peab valminud töö viivitamatult üle vaatama või üle vaadata laskma. Juhul, kui avastatakse mittevastavused, tuleb ...

Loe rohkem

Liitu meie uudiskirjaga

Addenda OÜ ei jaga teie andmeid kolmandate osapooltega ning kasutab saadud andmeid vaid uudiskirjade ja turundusmaterjalide edastamiseks.