|
Töötasu maksmise tähtaja reeglid on kirjas töölepingu seaduse § 33 lõigetes 1-3. Viidatud sätte esimese lõike kohaselt makstakse töötasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega. Seega ühekuulisest pikemas tasumise tähtajas kokku leppida ei saa, küll aga võivad töötaja ja tööandja soovi korral kokku leppida sellest lühemas tähtajas. Oluline on ka meeles pidada, et kui palgapäev peaks sattuma riigipühale või puhkepäevale, loetakse palgapäev saabunuks riigipühale või puhkepäevale eelneval tööpäeval. Juhul kui töötajale makstava töötasu hulka peaks kuuluma ka majandustulemuste alusel arvestatav töötasu osa, siis see osa tuleb töötajale maksta pärast vastava summa kindlaksmääramist, kuid hiljemalt kuue kuu möödumisel tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest. Sellest pikemas tähtajas kokku leppida ei saa.
Advokaadibüroo ALTERNA vandeadvokaat/partner Annika Vait |
Vandeadvokaat |
26. oktoobril 2026 jõustusid töötervishoiu ja tööohutuse seaduse muudatused. Ühe olulise muudatusena on nüüd tööandjal selge õiguslik alus kontrollida töötaja joovet ja töödelda selleks vajalikke isikuandmeid. Kusjuures kontrollida saab nii alkoholi kui ka narkootilise või psühhotroopse aine tarvitamisest tingitud joovet. Millal võib ...
