Sisukord

Vandeadvokaat Annika Vait - Riigikohus: töötajalt ei saa nõuda seadusjärgsest viivisest kõrgemat viivist

Riigikohus selgitas hiljutises lahendis nr 3-2-1-178-16, et seadus ei võimalda töötajalt nõuda kõrgemat viivist kui seadusjärgne viivis.

Konkreetses vaidluses olid tööandja ja töötaja sõlminud kokkuleppe, mis sisaldas muuhulgas töötaja kohustust tasuda tööandjale võla maksmisega viivitamisel viivist 0,2% iga viivitatud päeva eest. Kõrgeim kohus leidis, et selline kokkuleppe on tühine ehk siis ei kehti ning selle täitmist ei saa töötajalt nõuda.  

Riigikohus jõudis sellise seisukohani töölepingu seaduse § 2 kaudu. Nimetatud sättes on ette nähtud, et töölepingu seaduses ja võlaõigusseaduses lepingupoolte õiguste ja kohustuste ning vastutuse kohta sätestatust töötaja kahjuks kõrvalekalduv kokkulepe on tühine, välja arvatud, kui töötaja kahjuks kõrvalekalduva kokkuleppe võimalus on töölepingu seaduses ette nähtud. Tegemist on nn töötajat kahjustavate (mis on võrreldes seadustes sätestatuga töötajat kahjustavad) kokkulepete sõlmimise keeluga. Viivisemäära osas töölepingu seadus erandit/eriregulatsiooni ei sisalda. Seega ei ole töölepingu seaduse § 2 kohaselt viivisemäära osas lubatud sõlmida kokkuleppeid, mis oleks töötaja jaoks kahjulikumad kui seaduses sätestatu. 

Võlaõigusseaduses on seadusjärgse viivise tasumise kohustus sätestatud § 113 lõikes 1. Seadusjärgne viivise määr on käesoleval hetkel 8% aastas (võib tulevikus muutuda), mis on oluliselt madalam kui eelnevalt viidatud kokkuleppe järgne viivisemäär. Seetõttu leidiski kohus, et sõltumata teistsuguse kokkuleppe olemasolust, saab töötajalt siiski nõuda vaid seadusjärgset viivist.

Advokaadibüroo ALTERNA vandeadvokaat/partner Annika Vait
www.alternalaw.ee

Pildid / - 2013_Annika_Vait

Vandeadvokaat
Annika Vait

Pildid / - Alterna logo

Helen Tammesalu
koolitusjuht
helen.tammesalu@addenda.ee
11.04.2017 09:50

Vandeadvokaat Annika Vait - Töölepingu lõpetamine katseajal

Töölepingu seaduse (TLS) § 86 lõikest 1 tuleneb tööandjale õigus töölepingu lõpetamiseks katseajal. TLS § 6 lg 1 kohaselt on katseaja eesmärgiks hinnata, kas töötaja tervis, teadmised, oskused, võimed ja isikuomadused vastavad tasemele, mida nõutakse töö tegemisel. TLS § 86 lõike 4 kohaselt ei ...

Loe rohkem

Liitu meie uudiskirjaga

Addenda OÜ ei jaga teie andmeid kolmandate osapooltega ning kasutab saadud andmeid vaid uudiskirjade ja turundusmaterjalide edastamiseks.
Testi enda teadmisi! www.trainingweb.eu