Sisukord

Vandeadvokaat Annika Vait - Kirjaliku menetluse võimalus töövaidluskomisjonis

Töövaidluste töövaidluskomisjonis lahendamisele kehtib alates 2018. aasta esimesest jaanuarist uus seadus: töövaidluse lahendamise seadus (TVLS). TVLS §-des 39 ja 40 on reguleeritud, millal on töövaidluskomisjonis võimalik menetleda vaidlus kirjalikus menetluses.

Seadus lubab töövaidluskomisjonis menetleda vaidlust kirjalikus menetluses ainult kahel juhul. Esiteks juhul kui isik, kelle vastu nõue on esitatud, nõuet täies ulatuses tunnustab ning teiseks rahaliste nõuete puhu, mille kogusumma ei ületa 6400 eurot.

Kui töövaidluskomisjoni juhataja otsustab rahaliste nõuete vaidluse läbi vaadata kirjalikus menetluses (see on juhataja poolt ainuisikuliselt otsustatav),  teeb ta pooltele teatavaks, mis kuupäevaks tuleb pooltel esitada oma täiendavad avaldused ja tõendid (kui neid soovitakse esitada) ja mis kuupäeval teeb ta neile teatvaks otsuse.

Kuigi tegemist on kirjaliku menetlusega, siis sellele vaatamata võib töövaidluskomisjoni juhataja siiski pooled ka istungile kutsuda. Seda juhul, kui juhataja hinnangul on poole isiklik ilmumine avalduse aluseks olevate asjaolude selgitamiseks möödapääsmatu.

Oluline on ka teada, et isegi kui asi määratakse lahendamisele kirjalikus menetluses, siis juhul kui pool soovib (ja selleks vastava taotluse esitab), tuleb ta siiski istungil ära kuulata.

Lisaks on poolel õigus keelduda kirjalikust menetlusest: kui üks pooltest ei ole nõus kirjaliku menetlusega, vaadatakse töövaidlusasi läbi istungil.


Advokaadibüroo ALTERNA vandeadvokaat/partner Annika Vait
www.alternalaw.ee

Pildid / - Annika Vait

Vandeadvokaat
Annika Vait

Pildid / - Alterna logo

Helen Tammesalu
koolitusjuht
helen.tammesalu@addenda.ee
10.04.2018 08:40

Kohaliku omavalitsuse töötajate töötasude avalikustamisest ja avaldamisest

Töölepingu seaduse § 28 lõike 2 punktis 13 on sätestatud tööandja kohustus mitte avaldada töötaja nõusolekuta või seadusest tuleneva aluseta andmeid töötajale arvutatud, makstud või maksmisele kuuluva töötasu kohta. Selline töötasu andmete avalikustamise keeld on üldjuhul erasektoris hästi teada. Küll aga on praktikas ...

Loe rohkem

Liitu meie uudiskirjaga

Addenda OÜ ei jaga teie andmeid kolmandate osapooltega ning kasutab saadud andmeid vaid uudiskirjade ja turundusmaterjalide edastamiseks.