Riigikohus rõhutas töötaja surmaga lõppenud tööõnnetuse lahendis, et töötaja enda poolt tööohutusalaste nõuete rikkumine ei välista automaatselt tööandja vastutust. Seda asjaolu peaks tööandjad arvestama ka töö-ja tervishoiu dokumentatsioonide koostamisel.
Tööandja saab vastutusest vabaneda ainult juhul, kui tööandja on rakendanud kõiki asjakohaseid meetmeid ning töötajal tekib tervisekahjustus või kehavigastus hoolimata kohaste meetmete rakendamisest.
Kui kahju tekkimine on seotud nii tööandja kui ka töötaja tegevuse või ka tegemata jätmistega, siis ei välista töötaja enda rikkumine tööandja vastutust. Sel juhul arvestatakse töötaja rikkumise laadi ja raskust mittevaralise kahju hüvitise suuruse määramisel, mitte aga tööandja vastutuse olemasolu hindamisel.
Selline tööõnnetustega seotud käsitlus ilmneb Riigikohtu otsusest tsiviilasjas nr 2-19-14759 tänavu 27. juunil, kus tööõnnetuse tagajärjel hukkunu lähedased esitasid nõude tööandja ja kindlustuse vastu.
Riigikohtu hinnangul peab tööandja läbi viima põhjaliku riskihindamise ja vajadusel seda täiendama või uuendama. Selline vajadus kaasneb muuhulgas tööohutusega seotud asjaolude olulisel muutumisel. Seda ka siis, kui ohutusalane info pärineb teistelt isikutelt, on esitatud võõrkeeles või kui tööalane suhtlusahel pikeneb. Sellisel juhul tuleb tööandjal korraldada ka täiendav juhendamine.
Kohus selgitas, et kuna töötaja peab teadma, mis ja kuidas võib tema tervist ohustada ning mil viisil seda ära hoida, peab tööandja tagama muuhulgas selle, et töötajal oleks võimalik vältida töötajate omavahelisest suhtlusest tekkivat ohtu. Seetõttu tuleb iga juhtumi puhul kõiki asjaolusid arvestades kaaluda, kas töö tegemise ja selle ohutuse tagamisega seotud asjaolude muutumine toob kaasa vajaduse uuesti hinnata riske ja juhendada töötajaid.
Tööandjatel tuleks eeltoodud Riigikohtu seisukohti silmas pidada töö- ja tervishoiu dokumentatsiooni koostamisel (sh riskianalüüside ja juhendite) koostamisel kui ka juhendamiste läbiviimisel.
|
|
|
|
Riigikohus rõhutas töötaja surmaga lõppenud tööõnnetuse lahendis, et töötaja enda poolt tööohutusalaste nõuete rikkumine ei välista automaatselt tööandja vastutust. Seda asjaolu peaks tööandjad arvestama ka töö-ja tervishoiu dokumentatsioonide koostamisel. Tööandja saab vastutusest vabaneda ainult juhul, kui tööandja on ...
