Millal põhipuhkus aegub?
Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Kui seda täies ulatuses ei kasutada, viiakse kasutamata osa üle järgmisesse aastasse. Sellise edasikandmisega ei saa aga töötaja koguda endale lõpmatuseni kasutamata puhkuse aega, mida tulevikus nt korraga puhkusena või lepingu lõppedes hüvitisena välja võtta.
Põhipuhkuse nõue aegub ühe aasta jooksul arvates selle kalendriaasta lõppemisest, mille eest puhkust arvestatakse.
Teisisõnu, kui töötaja on näiteks 2012. aastal välja töötanud 28 kalendripäeva puhkust, kuid kasutas 2012.aastal sellest vaid 10 päeva, saab ta kasutamata 18 päeva kasutada ära 2013. aasta jooksul. Kui ta aga 31. detsembriks 2013 ei ole kogu allesjäänud 18 päeva ära kasutanud, siis kasutamata jäetud päevade osas loetakse nõue aegunuks ehk kustutakse. Seega tööandja ei pea töötajale selles osas puhkust võimaldama ega seda ka lepingu lõppedes hüvitama. Küll aga võib tööandja seda soovi korral teha, nt töötajate motiveerimiseks.
Oluline on teada, et aegumine peatub rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsendaja puhkuse, lapsehoolduspuhkuse, samuti aja- ja asendusteenistuse ajal. Seega nimetatud perioode aegumise aja sisse ei arvestata.
|

Vandeadvokaat Annika Vait

|