Sisukord

Õiguskaitsevahendid ehituslepingutes

Jaga

Eeltutvustus

Koolitusel räägitakse sellest, kuidas rakendada erinevaid sanktsioone ja kasutada lepingust ning seadusest tulenevaid õigusi ehituslepingute näitel.
Tihti juhtub, et ehituse pea- või alltöövõtja on teinud töid lepingutingimustele mittevastavalt või olulise viivitusega. Koolitusel räägitakse, mida ja kuidas sellises situatsioonis ette võtta ning seda nii tellija kui töövõtja vaatevinklist.

NB!
Lisaväärtus: Antud koolituse läbimisel väljastab Addenda OÜ tunnistuse, millel on märgitud ka täiendõppe punktid (Eesti Ehitusinseneride Liidult). Antud koolitus annab 6,4 TP (inseneri täiendõppe punkti).

Tagasiside 26.09.2012 toimunud samanimeliselt koolituselt oli 5-pallisel skaalal väga kõrge.
Koolituspäev oli terviklik 4,60.
Koolituspäev oli hästi korraldatud 4,60.
Toimumiskoht vastas ootustele 4,60.
Valitud lektor oli professionaalne 4,60.
Koolituse sisu vastas teemale 4,80.


Eesmärk

Tegemist on praktilise koolitusega, mille eesmärk on õpetada koolitusel osalejaid valima kohane õiguskaitsevahend ja juhistada neid koostama iseseisvalt korrektselt lihtsamaid avaldusi ning nõudeid. Koolitusel käsitletakse olulisemaid ehituslepingute täitmisel tekkivaid probleemkohti lähtudes nii kohtupraktikast kui seadusandlusest ning juhitakse tähelepanu sagedasematele eksimustele. Koolituse käigus lahendatakse 1-2 kaasust, et koolitusel räägitu saaks kinnistuda ka praktikas.


Sihtrühm

Ehitusettevõtete juhid. Ettevõtete juhid ja töötajad, kes on seotud ehituslepingutest tulenevate vaidluste lahendamisega. Omavalitsusjuhid ja ametnikud, kes tegelevad ehituslepingute täitmisel tekkinud probleemide lahendamisega.


Teemad

•    Üldist töövõtulepingust ja selle rikkumisest
•    Töövõtja vastutus lepingu mittetäitmise eest
•    Töövõtja vastutus töö puuduste eest, sh
      -    Tellija õigus keelduda oma kohustuste täitmisest
      -    Töö parandamise ja uue töö tegemise nõue
      -    Töövõtja tasu vähendamine
      -    Tellijale tekkinud kahju hüvitamise nõue
      -    Viivise ja leppetrahvi nõudmine töövõtjalt
      -    Taganemine töövõtulepingust
•    Tellija vastutus oma kohustuste rikkumise eest, sh
      -    Töövõtja õigus keelduda töö tegemisest
      -    Tellija tasutavad viivised ja leppetrahvid
      -    Töövõtja taganemine töövõtulepingust tellija rikkumise tõttu


Aeg ja maht

26. september 2013 kell 10.00- 17.15
(8 akadeemilist tundi)


Toimumiskoht

Sokos Hotel Viru ( Viru väljak 1, Tallinn)


Koolitajad

Pildid / - 2013_Siret_Siilbek

Siret Siilbek  -  Advokaadibüroo ALTERNA vandeadvokaa/partner.  Siret Siilbek on spetsialiseerunud kohtuvaidlustele, sealjuures klientide esindamisele erinevates töövõtulepingulistes (mh ehitus- ja projekteerimislepingutest) tulenevates vaidlustes. Siret on töötanud advokaadina alates 2005. aastast ning omandas vandeadvokaadi kutsenimetuse 2008. aastal.

Pildid / - Alterna logo


Meetodid

Loeng koos praktiliste näidete ja aruteludega, kaasuste lahendamine.


Maksumus

Registreerudes kuni 12. septembrini on soodushind 169 € + km osaleja kohta, hilisematele registreerujatele tavahind 189 € + km osaleja kohta.
 
Hinnasoodustus -10% kehtib kahele ja enamale osalejale ühest organisatsioonist.


Maksumus sisaldab

Koolituse, koolitusmaterjalid, lõuna, kohvipausi.


Tasumine

Koolitusele registreerimise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse koolitusarvega, mille tasumist ootame OÜ Addenda arvele 333037710001 Danske pangas.


Loobumine

Koolitusest loobumisel palume teatada kirjalikult vähemalt 2 tööpäeva enne koolituse toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.


Lisainfo

Pildid / - Elena Kirt 113x150

Elena Kirt
koolituskonsultant
+ 372 520 6347 | + 372 664 64 20
elena.kirt@addenda.ee
Riigihanked | Juhtimine, personaliarendus| Ehitusjuhtimine

 

 


Jaga

Seonduvad koolitused

Vandeadvokaat Annika Vait - Põhipuhkuse kestvuse erinevus era- ja avalikus sektoris

Ilmselt on kõigile teada Eesti regulatsioon, mille kohaselt on töölepingu alusel töötavate töötajate põhipuhkuse minimaalseks kestvuseks 28 kalendripäeva ning avaliku teenistuse seaduse alusel avalikus teenistuses oleval ametnikul 35 kalendripäeva. Viimasel ajal on tõusetunud küsimus sellise erinevuse põhjendatusest. Tõenäoliselt tuleb era- ja avaliku sektori ...

Loe rohkem

Liitu meie uudiskirjaga

Addenda OÜ ei jaga teie andmeid kolmandate osapooltega ning kasutab saadud andmeid vaid uudiskirjade ja turundusmaterjalide edastamiseks.