24/7 koolitus - Tööõigus 2023. Kohustuslikud uued muudatused (2,6 ak.h)

Eeltutvustus

Teretulemast Addenda e-akadeemiasse!

Peale koolitusele registreerimist saadame Teile kinnituskirja, millest leiate ligipääsu Addenda e-akadeemiasse. E-akadeemias saate koolitust vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-akadeemias on koolitused personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.

Palume Teil Addenda e-akadeemiasse sisenemisel kasutada Google Chrome, Safari või Firefox internetibrauserit (Brave, Linuxi, Internet Exploreri ja Microsoft Edge brausereid keskkond ei toeta).

Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Eesmärk

Koolitusel anname praktilisi selgitusi ja jagame näiteid, mida peab seoses töölepingu seaduse muudatustega (24.12.2022 ja 01.01.2023 ning ka plaanitavate muudatustega) kindlasti teadma! Milliseid muudatusi on vaja teha töölepingus, sealhulgas ka juba sõlmitud lepingutes ja teistes tööõigusalastes dokumentides. Käsitleme värkseid muudatusi töötervishoiu ja -ohutuse seaduses (19.11.2022 ning 01.01.2023). Vastuseta ei jää enamlevinud küsimused tööandja ja töötaja poolelt!

Koolituse eesmärk on anda ülevaade värskelt jõustunud, aga ka eesootavatest muudatustest töölepingu seaduses. Anname juhiseid nii uute töölepingute sõlmimiseks kui ka olemasolevate muutmiseks vastavalt jõustunud ja jõustuvatele seadusemuudatustele. Käsitleme nii töölepinguseaduse kui ka töötervishoiu ja -ohutuse seaduse muudatusi.

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

on kursis töölepingu seaduse muudatustega
on kursis töötervishoiu ja -ohutuse seaduse muudatustega

Sihtrühm

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad, palgaarvestajad

Teemad

Thea Rohtla käsitleb koolitusel järgmisi teemasid:

TÖÖLEPINGU SEADUSE muudatused 01.08.2022, 01.09.2022

Tööandja täiendavad kohustused töötajate teavitamisel töölepingu andmetest

Mis lisandus TLS §§-desse 5 ja 6
kuidas ja kus kajastada muudatused – juba töösuhtes olevate töötajatega/uute töötajatega; teavitamiskohustuse täitmise tõendamine

Katseaja üksikasjalik regulatsioon seaduses tagasi koos muudatustega ( § 10¹)
Ebasoodsa kohtlemise kaitse ( § 2¹)
Töötaja õigus sobivatele töötingimustele ( § 18¹)
Muud muudatused: TL ülesütlemise piirangud ( § 92 ), puhkusetasu maksmise aeg ( § 70 ) , teise tööandja juures töötamine ( § 23 )
Alaealiste töölevõtmise muudetud regulatsioon ( § 8 )

TÖÖLEPINGU SEADUSE muudatused 24.12.2022 ja 01.01.2023

Ehitustööliste õigus nõuda töötasu peatöövõtjalt ( § 33¹)
Tähtajalised töölepingud töötutele ( § 10 lg 1¹ )
Iseseisva otsustuspädevusega töötaja, talle kohalduv tööaja regulatsioon ( § 43²)
Paindlik valveaeg IKT-teenusega tegelejatele ( § 48 lg 2¹ ja 2² )
Alaealiste töölevõtmisest teavitamine ( § 8 lg 3 ja 4 )

TÖÖTERVISHOIU JA TÖÖOHUTUSE SEADUSE muudatused 19.11 2022 ja 01.01.2023

Töötervishoiu olukorra analüüs ettevõttes, koostöö töötervishoiu arstiga
Töösuhte poolte kohustused kaugtöö korral
Töötaja terviseandmete töötlemine
Tööõnnetuste ja kutsehaiguste dokumentatsioon

RIIGIKOGU MENETLUSES OLEVAD EELNÕUD

Rikkumisest teavitaja kaitse seadus 504 SE
Pühade ja tähtpäevade seadus ( riigipüha langemine puhkepäevale ) 514 SE

Aeg ja maht

Addenda e-akadeemias 24/7.
(2,6 akadeemilist tundi)

24/7 tähendab, et Teil on võimalus vaadata koolitust täpselt siis, kui Teile sobib! Koolitus on järelvaadatav 30 päeva jooksul alates tellimise hetkest. Koolitus on personaalseks kasutamiseks ning pole jagatav kolmandatele isikutele. Kolmandatele isikutele on Addenda e-akadeemias koolituse vaatamine tasuline.

Koolitajad

Thea Rohtla, Rohtla Law Office OÜ juhataja, jurist

Thea Rohtla on lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna. Tööõigusele pühendus ta 1996. aastast, kui võeti vastu Individuaalse töövaidluse lahendamise seadus ja moodustati töövaidluskomisjonid. Kümme aastat juhtis Thea Rohtla ühte töövaidluskomisjonidest ning üle viie aasta tegutses tööõigusabi osutava büroo Labour Consulting OÜ tegevjuhina. Alates 2012. aasta veebruarist tegutseb Thea Rohtla enda büroo alt, nõustades nii juriidilisi isikuid kui eraisikuid. Thea Rohtla on hinnatud koolitaja ja lektorina tööõiguse alal juba 25 aastat.