24/7 koolitus - Töökohaga kohanematus - kas uus trend töölepingu erakorralisel ülesütlemisel? (e-õpe)

Pildid / - 2020_05_27_JUHT

Eeltutvustus

Teretulemast Addenda e-akadeemiasse!

Peale koolitusele registreerimist saadame Teile kinnituskirja, millest leiate ligipääsu Addenda e-akadeemiasse. E-akadeemias saate koolitust vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-akadeemias on koolitused personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.

Palume Teil Addenda e-akadeemiasse sisenemisel kasutada Google Chrome, Safari või Firefox internetibrauserit (Internet Explorerit ja Microsoft Edge brausereid keskkond ei toeta).

Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Koolitus on salvestatud 2. juunil 2021.

Eesmärk

Koolitusel võtame vaatluse alla küsimused, mis seotud töölepingu erakorralise ülesütlemisega olukorras, kui töötaja on loobunud vaktsineerimisest. Kas "töökohaga kohanematus" on uus normaalsus töösuhetes?

Lahkame põhjalikult küsimusi:

Millised on tööandja kohustused seoses vaktsineerimisega?
Kas töötajal on õigus keelduda vaktsineerimisest? Mis on sellise keeldumise tagajärg, kui töötajal meditsiinilised vastunäidustused vaktsineerimiseks puuduvad?
Kas tööandja võib töötajale teha hoiatuse, kui on olemas töökeskkonna riskianalüüsist lähtuv tegevuskava, mis näeb ühe meetmena ette vaktsineerimise?
Kas tööandja saab muuta ametijuhendit, kohustades sellel ametil töötavaid isikuid vaktsineerima?
Kui tööandja korraldatud vaktsineerimisest tekivad töötajal tüsistused, kõrvalmõjud – kes vastutab?
Kas ja millised on õiguslikud alused töölepingu lõpetamiseks vaktsineerimisest loobunud töötajaga?
Kes vastutab vaktsineerimata töötaja haigestumise ja sellega seotud kahjude eest, kui töötaja on loobunud vaktsineerimisest?

Koolituse eesmärk on anda organisatsiooni juhtidele, töökeskkonna spetsialistidele, personalijuhtidele ning teistele spetsialistidele teadmisi valtsineerimisega seotud küsimustest koroonaviiruse leviku tingimustes.

Õpiväljundina koolituse läbinu teab:

millised on tööandja kohustused seoses vaktsieerimisega?
millised on õiguslikud tagajärjed kaasnevad vaktsineerimisest loobumisega?

Sihtrühm

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad, palgaarvestajad jt

Teemad

Jaanika Reilik-Bakhoff käsitleb koolitusel järgmisi teemasid:

millised on tööandja kohustused seoses vaktsineerimisega?
kas töötajal on õigus keelduda vaktsineerimisest? Mis on sellise keeldumise tagajärg, kui töötajal meditsiinilised vastunäidustused vaktsineerimiseks puuduvad?
kas tööandja võib töötajale teha hoiatuse, kui on olemas töökeskkonna riskianalüüsist lähtuv tegevuskava, mis näeb ühe meetmena ette vaktsineerimise?
kas tööandja saab muuta ametijuhendit, kohustades sellel ametil töötavaid isikuid vaktsineerima?
kui tööandja korraldatud vaktsineerimisest tekivad töötajal tüsistused, kõrvalmõjud – kes vastutab?
kas ja millised on õiguslikud alused töölepingu lõpetamiseks vaktsineerimisest loobunud töötajaga?
kes vastutab vaktsineerimata töötaja haigestumise ja sellega seotud kahjude eest, kui töötaja on loobunud vaktsineerimisest?

Aeg ja maht

Addenda e-akadeemias 24/7.
(1 astronoomiline tund)

24/7 tähendab, et Teil on võimalus vaadata koolitust täpselt siis, kui Teile sobib! Koolitus on järelvaadatav 30 päeva jooksul alates tellimise hetkest. Koolitus on personaalseks kasutamiseks ning pole jagatav kolmandatele isikutele. Kolmandatele isikutele on Addenda e-akadeemias koolituse vaatamine tasuline.

Koolitajad

Pildid / - Jaanika Reilik Bakhoff

Jaanika Reilik-Bakhoff, advokaadibüroo Pallo&Partnerid advokaat

Jaanika Reilik-Bakhoff on tegelenud tööõigus küsimustega juba ca 10 aastat, esindades nii töötajaid kui tööandjaid, olles kursis nii mõlema osapoole vajadustega. Praegusel hetkel tegeleb Jaanika Reilik-Bakhoff lisaks vaidluste lahendamistele ka palju korrektse dokumentatsiooni koostamisega ning vaidluste ennetamisega.

Jaanika Reilik-Bakhoff on seisukohal, et enamik töövaidlusi on seotud halva kommuniaktsiooniga või valesti koostatud dokumentatsiooniga. Tööõiguses on võimalik paljusid stsenaariume ette näha ning riske vajalikul määral minimaliseerida. Kui tööõiguses järgida õigeid protseduure ning vajalikud dokumendid õigesti vormistada, on võimalik üsna vaidluste vabalt tööelu nautida.

Koolitajana proovib Jaanika Reilik-Bakhoff leida alati vastuseid osalejate küsimustele, vajadusel neid ka pärast koolitust täpsustades ja eraldiseisvalt vastates!