Sisukord

Veebiseminar - Töötasu maksmise ja arvestamise probleemid

Jaga

Eesmärk

Veebiseminaril käsitletakse esmalt küsimust, kuidas töötajaga korrektselt kokku leppida töötamise eest tasustamist ja kuidas kokkuleppeid vormistada. Käsitletakse töötasu mõistet – kuidas eristada töötasu muudest töösuhte raames makstavatest hüvitistest. Antakse ülevaade palju segadust tekitanud ületunnitöö hüvitamisest ning öötöö ja riigipühal tehtava töö hüvitamisest. Vaadatakse üle tööandja võimalused töötaja töötasu ühepoolselt alandada ning töötasust kinnipidamiste tegemise õiguse regulatsioon. Käsitletakse ka miinimumpalga maksmise kohustusega seotud nüansse, palgapäeva kokkulepet, töötasu väljamaksmisega hilinemist, töötasu nõuete aegumist, keskmise töötasu arvestamist ja palju muud. 

Õpiväljunditena veebiseminari läbinu:

  • tunneb töötasu töölepingus kokkuleppimise seadusest tulenevaid nõudeid
  • tunneb töötasu maksmise korra ja palgapäeva kokkuleppimise reegleid
  • tunneb miinimumpalga kokkuleppimise ja maksmisega seonduvaid reegleid ja probleeme
  • tunneb tulemustasude maksmisega seotud kohtupraktikat
  • oskab arvestada ületunnitasu, öötöötasu ja riigipühal tehtava töö tasu
  • tunneb ületunni-, öö- ja riigipühatöö vaba ajaga hüvitamise erinevaid tõlgenduspõhimõtteid
  • teab töötasude nõuete aegumise tähtaegu
  • oskab arvestada viivist töötasu maksmisega hilinemise eest
  • tunneb tasaarvestuste/kinnipidamiste tegemise reegleid

Sihtrühm

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad ja teised personaliküsimuste eest vastutavad isikud.


Teemad

Veebiseminaril käsitleme teemasid:

  • töötasus kokku leppimine, kokkuleppe vormistamine ja vormistamata jätmise tagajärjed
  • töötasu suuruse lahtiseks jätmine
  • töötasu mõiste; töötasu vs töösuhte raames makstavad muud hüvitised
  • kuutasu, tunnitasu, tükitasu, kombineeritud tasud
  • tulemustasude kokkulepped ja maksmine
  • majandustulemustelt ja tehingutelt makstav tasu peale töösuhte lõppu
  • ületunnitasu, öösel ja riigipühal tehtava töö tasu vs vaba ajaga hüvitamine
  • töötasu ühepoolne alandamine tööandja poolt
  • miinimumpalga maksmisega seotud probleeme
  • mida pidada silmas palgapäeva kokkuleppimisel
  • palgalipik/palgateatis
  • töötasu maksmisega viivitamine
  • töötasu maksmine töö mitteandmisel
  • töötasu maksmine aja eest, mil töötaja isiklikel mõjuvatel põhjustel ei saa tööd teha
  • töötasu maksmine mitterahalises vormis
  • töötasu maksmine summeeritud tööajaga töötajale
  • töötasu ja muude hüvitiste nõuete aegumine (tööandja ja töötaja jaoks)
  • töötasu ja tasaarvestamised/kinnipidamised
  • töötasu väljamaksmise piirangud lapsehoolduspuhkusel viibijale
  • töötasud vs keskmise töötasu arvestamine

Koolituse täies mahus läbinud osalenule väljastatakse tõend. Tõendi väljastamise eelduseks on koolitusel osalemine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 80%.


Aeg ja maht

Veebiseminar toimub 17. märtsil 2020 kell 10.00–11.30.
(2 akadeemilist tundi)


Toimumiskoht

Veebiseminar toimub Addenda OÜ veebiseminari keskkonnas. Saadame Teile lingi, mille kaudu pääsete veebiseminarile 20 minutit enne algust. Veebiseminari saate jälgida tööl, kodus või mujal Teile sobivas kohas.


Koolitajad

Pildid / - Elena Lass

Elena Lass, Advokaadibüroo Kaarma & Kaldvee

Elena Lass on lõpetanud 2011. aastal Tallinna Tehnikaülikooli ärinduse eriala, kus spetsialiseerus finantsarvestuse valdkonnale. 2016. aastal lõpetas ta Tartu Ülikooli õigusteaduskonna magistratuuri. Viis aastat töötas Elena audiitorbüroos BDO Eesti AS, kus omandas kogemusi nii finantsarvestuse, finants- ja siseauditi kui maksunduse valdkonnas. BDO-s oli Elena tihedalt seotud suurte palgaklientide tööga, arvestades töötasusid näiteks ettevõtetele nagu Skype jne. Peale BDO-st lahkumist asus Elena juristina tööle audiitorbüroo Deloitte juurde asutatud advokaadibüroosse Deloitte Legal. Aastal 2015 asus Elena juristina tööle advokaadibüroosse Kaarma & Kaldvee, kus ta tegeleb muuhulgas klientide tööõiguse alaste küsimustega. Elena on avaldanud mitmeid erialaseid artikleid erinevates väljaannetes, näiteks ajakirjades MaskuMaksja, Personalipraktik jne

 


Meetodid

Loeng, küsimustele vastamine. 


Maksumus

Registreerides kuni 13. märtsini 2020 kehtib soodushind 59 € + km (70,80 €), hiljem tavahind 79 € + km (94,80 €).
Kõigil veebiseminaril osalejatel on võimalus osta 30 päevane veebiseminari järelkuulamine hinnaga 12 € + km (14,40 €). 

Veebiseminari järelkuulamine toimub Addenda OÜ e-õppe keskkonnas. Veebiseminari salvestis  on personaalseks kasutamiseks ning pole jagatav kolmandatele isikutele. Kolmandatele isikutele on veebiseminari vaatamine vastavalt kehtivale hinnale ning väljastame sellekohase koolitusarve.

Addenda OÜ on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner. Rohkem infot koolituskaardi kohta leiab Eesti Töötukassa kodulehelt SIIT!


Maksumus sisaldab

Elektroonilisi õppematerjale, elektroonilist tõendit. 


Tasumine

Veebiseminarile registreerimise järgselt saadame kinnituse ja koolitusarve. Addenda OÜ väljastab e-arve kohuslastele seadusega vastava arve 24 tunni jooksul e-arvete keskkonda.


Loobumine

Veebiseminarist loobumisel palun teatage kirjalikult vähemalt 3 tööpäeva enne veebiseminari toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% veebiseminari maksumusest.


Lisainfo

Pildid / - 2014 Helen Tammesalu v

Helen Tammesalu
+ 372 670 6606
helen.tammesalu@addenda.ee
 

Jaga

Vandeadvokaat Siret Siilbek - Projekteerija vastu esitatavate nõuete aegumine

Projekteerimisleping on oma olemuselt töövõtuleping, mille tulemiks on valmiv ehitusprojekt. Praktikas on aeg-ajalt probleeme tekitanud projekteerijate vastu esitatavate nõuete aegumine, millest praeguses blogipostituses juttu tulebki. Juhul, kui ehitusprojekti mittevastavus põhjustab ehitise puuduse, siis tsiviilseadustiku üldosa seaduse § 146 lg 2 kohaselt on lepingust tuleneva nõude ...

Loe rohkem

Liitu meie uudiskirjaga

Addenda OÜ ei jaga teie andmeid kolmandate osapooltega ning kasutab saadud andmeid vaid uudiskirjade ja turundusmaterjalide edastamiseks.