24/7 koolitus - Summeeritud tööaja arvestamine ja rakendamine - tööajapiirangud ja puhkeajanõuded (2,7 ak.h)

Eeltutvustus

Teretulemast Addenda e-akadeemiasse!

Peale koolitusele registreerimist saadame Teile kinnituskirja, millest leiate ligipääsu Addenda e-akadeemiasse. E-akadeemias saate koolitust vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-akadeemias on koolitused personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.

Palume Teil Addenda e-akadeemiasse sisenemisel kasutada Google Chrome, Safari või Firefox internetibrauserit (Brave, Linuxi, Internet Exploreri ja Microsoft Edge brausereid keskkond ei toeta).

Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Eesmärk

Summeeritud tööaja rakendamine on sobilik valdkondades, mida iseloomustab hooajalisus, prognoosimatus ning kus tekib palju üle- ning alatunde. Töötamine graafiku alusel on teema, mis sageli küsimusi tekitab nii tööandjale kui ka töötajale.

Millised on tööajapiirangud ja puhkeajanõuded summeeritud tööajakavaga töötamise puhul? Millised on õigusaktidest tulenevad nõuded summeeritud tööaja kokkuleppimisel ning graafikute koostamisel? Kuidas aru saada, kas on mõislik üle minna summeeritud tööaja rakendamisele? Kuidas õigesti määrata summeeritud tööajaga töötaja arvestusperioodi normtunde? Kuidas töötaja puhkused ja haigestumised mõjutavad normtunde? Millised on erinevate tasude maksmise põhimõtted?

Õpiväljunditena koolituse läbinu:

tunneb õigusaktidest tulenevaid nõudeid summeeritud tööaja kokkuleppimisel ja graafikute koostamisel ja neist teavitamisel
on kursis asjakohase kohtupraktikaga
oskab õigesti määrata summeeritud tööajaga töötaja arvestusperioodi normtunde
on kursis, kuidas töötaja haigused ja puhkused mõjutavad normtunde
tunneb summeeritud tööajaga töötajale erinevate tasude maksmise põhimõtteid (sealhulgas üle- ja alatunnitasud, ülesütlemisest vähem etteteatamise hüvitis, miinimumpalga maksmise põhimõtted

Sihtrühm

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad ja teised peronaliküsimuste eest vastutavad isikud

Teemad

Elena Lass käsitleb koolitusel järgmisi teemasid:

summeeritud tööajakavaga töötamise kokku leppimine töölepingus
tööajakava teatavaks tegemine töötajale
arvestusperioodide erinevad võimalikud pikkused
summeeritud tööajaga töötaja „normtundide“ kindlaksmääramine
puhkuse planeerimine summeeritud tööajaga töötaja tööajakavasse
„normtundide“ arvestamine summeeritud tööajakavaga töötava töötaja haigestumise korral
alatundide ja ületundide tekkimine summeeritud tööajakavaga töötavatel töötajatel
riigipühad vs summeeritud tööaeg
riigipühale eelneva tööpäeva lühendamine summeeritud tööajaga töötajal
tööajapiirangud ja puhkeajanõuded summeeritud tööajakavaga töötamise puhul (sh Euroopa Kohtu 02.03.2023 otsuse tõlgendus)
töötasu maksmine summeeritud tööajaga töötajale
miinimumpalga maksmise kohustusest summeeritud tööajaga töötajale
keskmise töötasu arvestamine summeeritud tööajakavaga töötajale
lõpparvega makstavate hüvitiste arvutamine summeeritud tööajakavaga töötajale

Aeg ja maht

Addenda e-akadeemias 24/7.
(2,7 akadeemilist tundi)

24/7 tähendab, et Teil on võimalus vaadata koolitust täpselt siis, kui Teile sobib! Koolitus on järelvaadatav 30 päeva jooksul alates tellimise hetkest. Koolitus on personaalseks kasutamiseks ning pole jagatav kolmandatele isikutele. Kolmandatele isikutele on Addenda e-akadeemias koolituse vaatamine tasuline.

Koolitajad

Pildid / - Elena Lass

Elena Lass, Advokaadibüroo Pohla & Hallmägi, jurist

Elena Lass on lõpetanud 2011. aastal Tallinna Tehnikaülikooli ärinduse eriala, kus spetsialiseerus finantsarvestuse valdkonnale. 2016. aastal lõpetas ta Tartu Ülikooli õigusteaduskonna magistratuuri. Viis aastat töötas Elena audiitorbüroos BDO Eesti AS, kus omandas kogemusi nii finantsarvestuse, finants- ja siseauditi kui maksunduse valdkonnas. BDO-s oli Elena Lass tihedalt seotud suurte palgaklientide tööga, arvestades töötasusid näiteks ettevõtetele nagu Skype jne. Peale BDO-st lahkumist asus Elena Lass juristina tööle audiitorbüroo Deloitte juurde asutatud advokaadibüroosse Deloitte Legal. Aastatel 2015-2022 töötas Elena Lass juristina Advokaadibüroos Kaarma & Kaldvee ning alates 2022. aasta algusest töötab Advokaadibüroos Pohla & Hallmägi.