Veebiseminar - Keskmise töötasu arvestamise keerukamad nüansid ja praktilised näited

Eeltutvustus

Keskmise töötasu arvestamise määrus ei ole kõikides aspektides alati selge ja üheselt tõlgendatav. Nüüd, kui koroonakriisi tõttu on töösuhetes tekkinud arvukaid olukordi, kus väljamakse aluseks on keskmine töötasu, on paslik meelde tuletada keskmiste tasude arvestamise keerukamaid nüansse koos arvukate praktiliste näidetega. 

Eesmärk

Veebiseminaril käsitletakse määruse tõlgendusraskusi ning osalejad saavad kindlustunnet keerukamate arvestusjuhtumite osas! 

Õpiväljunditena veebiseminari läbinu:

• teab kõikidest õigusaktides sätestatud olukordadest, kus tööandjal on kohustus töötajale arvestada keskmist töötasu
• tunneb keskmise töötasu arvestamise üldpõhimõtteid
• oskab valida õige arvestusmeetodi põhipuhkuse tasu arvestamiseks ja oskab tasu arvestada
• oskab arvestada tööandja haigushüvitist, ülesütlemisest vähem etteteatamise hüvitist, koondamishüvitist, õppepuhkusetasu
• teab millised tasud peaksid minema keskmise töötasu arvestamisel sisse
• tunneb tasude periodiseerimise ja ümberarvestamise ning indekseerimise põhimõtteid
• oskab keskmist töötasu arvestada eriolukordades (alla ühe kuu töötamine ning olukorrad, kus töötajale ei ole viimasel 6 või 12 kuul töötasu makstud)

Sihtrühm

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad ja teised palga ja väljamaksete eest vastutavad isikud.

Teemad

Elena Lass käsitleb veebiseminaril teemasid:

• millistel juhtudel on tööandja kohustatud arvestama keskmist töötasu (sealhulgas nn „üllatavad“ juhtumid õigusaktides)
• keskmise töötasu arvutamise alused ja üldmõisted, nende tähendus määruses ning keerukamad nüansid ning näited
• kuidas arvestada keskmist töötasu ebastandardse graafiku või arvestusperioodiga töötaja puhul
• millised töötajaga kokkulepitud tasud tuleks lugeda keskmise töötasu hulka
• keskmise töötasu ümberarvestamise regulatsioon
• tasude periodiseerimise põhimõte
• indekseerimise põhimõte
• eriolukorrad keskmise töötasu arvestamisel (lühiajaline töösuhe; kui tasu pole makstud viimased 6 või 12 kuud)
• põhipuhkusetasu, tööandja haigushüvitise, lõpparvega makstavate hüvitiste, põhipuhkuse kompensatsiooni arvestamise näited

Koolituse täies mahus läbinud osalenule väljastatakse tõend. Tõendi väljastamise eelduseks on koolitusel osalemine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Aeg ja maht

Veebiseminar toimub 6. aprillil 2021 kell 09.00–10.30.
(2 akadeemilist tundi)

Toimumiskoht

Veebiseminar toimub Addenda OÜ veebiseminari keskkonnas. Saadame Teile lingi, mille kaudu pääsete veebiseminarile 20 minutit enne algust. Veebiseminari saate jälgida tööl, kodus või mujal Teile sobivas kohas.

Koolitajad

Meetodid

Loeng, arutelu.

Maksumus

Registreerides kuni 31. märtsini 2021 kehtib soodushind 59 € + km (70,80 €), hiljem tavahind 79 € + km (94,80 €).
Kõigil veebiseminaril osalejatel on võimalus osta 30 päevane veebiseminari järelkuulamine hinnaga 12 € + km (14,40 €). 

Veebiseminari järelvaatamine toimub Addenda e-Akadeemias. Veebiseminari salvestis on personaalseks kasutamiseks ning pole jagatav kolmandatele isikutele. Kolmandatele isikutele on veebiseminari vaatamine vastavalt kehtivale hinnale ning väljastame sellekohase koolitusarve.

Addenda OÜ on Eesti Töötukassa koolituskaardi koostööpartner. Rohkem infot koolituskaardi kohta leiab Eesti Töötukassa kodulehelt SIIT!

Maksumus sisaldab

Elektroonilisi õppematerjale, elektroonilist tõendit. 

Tasumine

Veebiseminarile registreerimise järgselt saadame kinnituse ja koolitusarve. Addenda OÜ väljastab e-arve kohuslastele seadusega vastava arve 24 tunni jooksul e-arvete keskkonda.

Loobumine

Veebiseminarist loobumisel palun teatage kirjalikult vähemalt 3 tööpäeva enne veebiseminari toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% veebiseminari maksumusest.

Lisainfo