24/7 koolitus - Töökius ja vaimne tervis töökohal – tööandja kohustused ja töötaja õigused (1,3 ak.h)

Teretulemast Addenda e-akadeemiasse!

Peale koolitusele registreerimist saadame Teile kinnituskirja, millest leiate ligipääsu Addenda e-akadeemiasse. E-akadeemias saate koolitust vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-akadeemias on koolitused personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.

Palume Teil Addenda e-akadeemiasse sisenemisel kasutada brausereid Chrome, Firefox, Safari või Edge. Eelistatud on Chrome'i või Firefox. Värskenda brauser alati uusimale versioonile! 

Koolituse läbimisel väljastame tõendi. 
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Töökius võib avalduda erinevates vormides. See võib olla alandav kohtlemine, ignoreerimine, liigne kontroll, aga võib väljenduda paljudes muudes tegevustes. Kiusamine on psühhosotsiaalne ohutegur, mis võib mõjutada töötaja vaimset ja/ või füüsilist tervist. Kust jookseb piir töökiusu ja tavapäraste tööalaste pingete või konfliktide vahel ning kuidas toimida olukorras, kus tekib töökiusu või ebavõrdse kohtlemise kahtlus?

Koolitusel anname juriidilise ja praktilise ülevaate vaimse tervise kaitsest töökeskkonnas. Käsitleme tööandja ja töötaja õigusi ning kohustusi, psühhosotsiaalseid ohutegureid, töökiusu, diskrimineerimise ja ebasoodsa kohtlemise keeldu ning töötaja õigust paindlikele ja sobivatele töötingimustele. Samuti vaatame, millised võimalused on töö- ja pereelu paremaks ühildamiseks ning mida saab organisatsioon ise teha vaimselt terve töökultuuri kujundamiseks.

Koolituse eesmärk on anda osalejale teadmised vaimse tervise kaitsega seotud tööõiguslikest nõuetest ning tööandja ja töötaja õigustest ja kohustustest. Koolitus aitab mõista psühhosotsiaalsete ohutegurite olemust, ära tunda töökiusu ja ebavõrdse kohtlemisega seotud olukordi ning valida probleemide tekkimisel sobivad tegutsemisviisid.

Õpiväljundina koolituse läbinu:

• tunneb vaimse tervise kaitsega seotud peamisi õiguslikke nõudeid ning tööandja ja töötaja kohustusi
• mõistab psühhosotsiaalsete ohutegurite olemust ning oskab eristada töökiusu olukordadest, mis töökiusuks ei kvalifitseeru
• teab, kuidas tegutseda töökiusu kahtluse korral ning tunneb võrdse kohtlemise, diskrimineerimise ja ebasoodsa kohtlemisega seotud põhimõtteid
• tunneb töötaja õigusi paindlikele ja sobivatele töötingimustele ning töö- ja pereelu ühildamise võimalusi
• mõistab, milliste meetmetega saab toetada vaimselt tervema organisatsioonikultuuri kujunemist

• Vaimse tervise kaitset loovad õigusaktid;
• Kelle kohustus on hoolitseda töökeskkonnas vaimse tervise eest?
• Psühhosotsiaalsed ohutegurid;
• Mis on töökius ja mis ei ole?
• Käitumisjuhised töökiusu kahtluse korral;
• Võrdse kohtlemise kohustus/diskrimineerimise keeld;
• Ebasoodsa kohtlemise keeld;
• Töötaja õigus paindlikele töötingimustele;
• Töötaja õigus sobivatele töötingimustele;
• Töö- ja pereelu ühildamine;
• Soovitusi vaimselt terve organisatsioonikultuuri kujundamiseks.