Kas tööandjal on õigus otsustada, kes ning millistel tingimustel tööle võtta või otsustab seda riik tööandja eest? Praktikas on järjest sagedasemaks muutunud juhtumid, kus inimene süüdistab tööandjat diskrimineerimises nii tööle kandideerimisel kui ka töösuhte ajal. Eesti kohtud on tööandjatelt välja mõistnud isegi üle 8 000 EUR suuruseid hüvitisi. Koolitusel tutvustatakse tööalase diskrimineerimise õiguslikku regulatsiooni ning kohtupraktikat ja jagatakse praktilisi soovitusi, et vähendada töösuhetes diskrimineerimise süüdistuse saamise võimalust.
Ettevõtete ja asutuste juhid, personalijuhid, personalitöötajad ning kõik teised, kes võtavad vastu personaliga seotud otsuseid.
Veebiseminaril käsitletakse alljärgnevaid teemasid:
14. juuni 2016, kell 10.00 - 11.30.
Koolitus toimub internetis Addenda OÜ veebiseminari keskkonnas.
Enne veebiseminari saadetakse Teile vastav unikaalne sisenemise link, mille kaudu pääseb veebiseminari keskkonda alates 20 minutit enne veebiseminari algust.
Koolitust on võimalik jälgida oma töökohal, kodus või mujal Teile sobivas kohas.
Koolituse jälgimiseks on tarvis arvutit, internetiühendust ning mugavamaks kuulamiseks kõrvaklappe.
Keijo Lindeberg - Advokaadibüroo LMP juhtivpartner/vandeadvokaat.
Keijo Lindeberg on kogenud kohtuadvokaadina spetsialiseerunud eelkõige vaidluste lahendamisele kohtuväliselt ning kohtus. Tema peamisteks tegevusvaldkondadeks on äriõigus, tööõigus, meditsiiniõigus, ehitus ja planeerimine, pankrotiõigus ning kindlustusõigus.
tavahind 49 € + km (58,80 €). Seminari järelkuulamine 30 päeva jooksul maksab seminari kuulajatele 10+km.
Veebiseminarile registreerimise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve.
Koolitusest loobumisel teatada kirjalikult vähemalt 2 tööpäeva enne koolituse toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.
Helen Tammesalu
+372 58 043 270 | + 372 670 66 06
helen.tammesalu@addenda.ee
Ilmselt on kõigile teada Eesti regulatsioon, mille kohaselt on töölepingu alusel töötavate töötajate põhipuhkuse minimaalseks kestvuseks 28 kalendripäeva ning avaliku teenistuse seaduse alusel avalikus teenistuses oleval ametnikul 35 kalendripäeva. Viimasel ajal on tõusetunud küsimus sellise erinevuse põhjendatusest. Tõenäoliselt tuleb era- ja avaliku sektori ...
