Sisukord

Veebiseminar - Millised töölepingu tingimused on ettevõtte eesmärkide saavutamiseks vältimatud?

Jaga

Eeltutvustus

Ettevõtte seadusandlusjärgne tegutsemine on iseenesest mõistetav nii töötajale, kui ettevõttele endale. Kuidas kasutada töölepinguid ettevõtte eesmärkide täitmisel ning mida sel juhul teada lisaks juriidilistele nõudmistele?

Osalege veebiseminaril, kus Tiit Kruusalu toob vastavalt kogemustele välja praktikas enimlevinud küsimused ning nüansid, mis panevad töölepingud ettevõtte kasuks tööle.

Veebiseminari tulemusena on teada, mida täpsemalt välja tuua ja kuidas vormistada tööandja jaoks olulisemad küsimused, mis vajavad reguleerimist ettevõtjat kaitsvas töölepingus.


Eesmärk

Anda baasteadmised töölepingust, mis teeniks eelkõige ettevõtja eesmärke, sest ainult miinimumnõuetele vastav leping rahuldab küll tööinspektorit ja kaitseb ainult töötajat.


Sihtrühm

Personalitöötajad, raamatupidajad, juhiabid, juhid, kes puutuvad kokku töölepingute koostamise ja sõlmimisega.


Teemad

  • Mis on ettevõtte eesmärk?
  • Kas tööleping on lihtsalt üks paber või väärtuslik tööriist tööandjale?
  • Kuidas saab tööleping teenida ettevõtte eesmärke?
  • Mis on töölepingu eesmärk?
  • Mida peab silmas pidama, et töölepinguga oleks tagatud töörahu ja kindlustunne ning kaitse ootamatuste korral?

Veebiseminar on unikaalne seetõttu, et on koostatud 100% koolitaja kliendijuhtumite baasil.
Valutum on õppida teiste, kui enda vigadest.


Aeg ja maht

06. mai 2014, kell 11.00-12.30


Toimumiskoht

Koolitus toimub internetis Addenda OÜ veebiseminari keskkonnas.

Enne veebiseminari saadetakse Teile vastav unikaalne sisenemise link, mille kaudu pääseb veebiseminari keskkonda alates 10 minutit enne veebiseminari algust.

Koolitust on võimalik jälgida oma töökohal, kodus või mujal Teile sobivas kohas. 
Koolituse jälgimiseks on tarvis arvutit, Interneti ühendust ning kõrvaklappe.


Koolitajad

Pildid / - Tiit Kruusalu

Tiit Kruusalu, METI personaliabi OÜ juhatuse liige/ tegevjuht, on tegelenud personalitööga alates 1995.a-st. Selle aja sisse on mahtunud erialane teenistus avalikus sektoris ja rahvusvahelisel tasandil ning eraettevõtlus.
Üks Tiidu kunagine juht nimetas teda „hulluarstiks“, kelle ülesandeks oli „võit- võit“ tulemusega ära lahendada keeruliseks muutunud töösuhted. Tagajärgedega tegelemise kõrval ja nendest järeldusi tehes, on ta keskendunud personaliprobleemide ennetustööle, luues protseduure ja käitumisjuhiseid, koostades juhendmaterjale, koolitades ja nõustades abivajajaid töösuhete valdkonda puudutavates küsimustes. Tema koolitused ja seal toodud näited on võetud isiklikust igapäevasest praktikast, mitte kabinetiteoreetiku toodangu kuiv ettelugemine.


Maksumus

Registreerides kuni 25. aprillini on soodushind 39 € + km inimese kohta, hilisematele registreerijatele tavahind 49 € + 20% km.


Tasumine

Veebiseminarile registreerimise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse koos koolitusarvega.


Loobumine

Koolitusest loobumisel teatada kirjalikult vähemalt 2 tööpäeva enne koolituse toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.


Lisainfo

Registreerida saate end meie veebilehel vajutades nuppu Registreeri koolitusele.
Enne veebiseminari saadetakse teile vastav unikaalne sisenemise link, mille kaudu pääseb veebiseminari keskkonda alates 10 minutit enne veebiseminari algust.

Pildid / - Rahel Lindpärg 113x150

Rahel Lindpärg
koolituskonsultant
+372 556 95 775 | + 372 664 64 20
rahel.lindparg@addenda.ee
Raamatupidamine | Juriidika | Teenindus


Jaga

Seonduvad koolitused

Vandeadvokaat Annika Vait - Töölepingu seadus on kättesaadav ka võõrkeeltes

Teadupärast on kõik Eesti Vabariigis kehtivad seadused avaldatud Riigi Teatajas. Interneti leheküljelt www.riigiteataja.ee saab õigusakte otsida pealkirja, akti andja ning  muude parameetrite järgi. Sealjuures on mugav võimalus vaadata lisaks kehtivatele redaktsioonidele nii varasemaid kui ka alles tulevikus kehtima hakkavate õigusaktide versioone. Samuti võimaldab Riigi Teataja ...

Loe rohkem

Liitu meie uudiskirjaga

Addenda OÜ ei jaga teie andmeid kolmandate osapooltega ning kasutab saadud andmeid vaid uudiskirjade ja turundusmaterjalide edastamiseks.