Selleks, et olla elurõõmus ja saavutada parimaid tulemusi, on vaja igaühel üles leida oma sisemine motivatsioon. Head inimesed peavad olema väärtustatud ning hea töö peab saama tunnustatud! Ja kuigi edasiviivaks jõuks on sisemised motivaatorid, on juhi ülesanne olla ise motiveeritud ning tunda ja teada tehnikad, kuidas töötajate motivatsiooni hoida.
pakkuda erinevaid motivatsioonitehnikaid, mis töötavad erinevates tingimustes erinevate inimtüüpide peal.
Tulemus
Koolitusteemade täpne rõhuasetus, sh ka eesmärgid ja soovitud tulemused sõltuvad Tellija lähteülesandest!
koolitus on sobilik kõigile, kes soovivad leida ja taastada oma igapäevast motivatsiooni või kelle ülesandeks on kolleegide ja meeskonna motiveerimine
Koolituse täies mahus läbinud osalenule väljastatakse tõend. Tõendi väljastamise eelduseks on koolitusel osalemine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 80%.
Sisukaid lühiloenguid ilmestavad praktilised näited ja harjutused.
Koolituskava kohendatakse vastavalt tellija vajadustele ja soovidele. Koolituse läbiviija, aeg, maht, toimumiskoht ja grupi suurus lepitakse kokku koolituse tellijaga sõltuvalt täpsest lähteülesandest.
Lisainfot jagab meelsasti
Diana Nõmmik
+ 372 580 91 404
diana.nommik@addenda.ee
Ehituse praktikas on küllaltki sügavalt juurdunud põhilise ja lõpliku kasutusvalmiduse mõisted. Samas ei tulene neid termineid ühestki seadusest. Ehituse töövõtulepingute üldtingimustes (ETÜ 2013) siiski mõlemaid termineid käsitletakse ning nendega on seotud ka mõningad kohustused. Seepärast vaatleme seekord täpsemalt, mis on põhiline ja ...