Töölepingu lõpetamine võib sageli olla probleemne protsess. Seda põhjusel, et töötaja on otsustanud ära minna ja tal puudub igasugune huvi peale lahkumisavalduse esitamist normaalselt tööandja jaoks töötada. Kannatavad kliendid ja firma ärihuvid. Või ka vastupidi. Tööandja soovib vabaneda töötajast, kes töötab alla oma võimete, hilineb pidevalt ja on firmale pigem kahjulik kui kasulik.
Mida peaks tööandja sellistes olukordades tegema, et vältida mõttetuid vaidlusi töövaidluskomisjonis ja kohtus, kõnelemegi meie seminaril Ettevõtja kaitse - kuidas tööleping vaidlusteta lõpetada?
Kõik koolituse teemad on seotud töövaidluste ja kohtupraktikaga.
Anda töövaidluste praktika kaudu juhiseid töölepingute korrektseks ülesütlemiseks ja mitmesuguste probleemide ennetamiseks. Koolitusel osaleja saab teada, kuidas käituda juriidiliselt õigesti lahkumisavalduse esitanud töötajaga ja lõpetada töösuhe probleemse töötajaga.
Ettevõtete juhid, personalitöötajad, raamatupidajad ning teised, kes tegelevad töölepinguseadusest tulenevate personaliküsimustega.
10. detsember 2015, kell 12.00-13.30
Kõik koolitusel osalejad saavad sellekohase tunnistuse!
Seminar toimub Addenda OÜ veebiseminari keskkonnas.
Enne koolitusti saadetakse teile vastav unikaalne sisenemise link, mille kaudu pääseb veebiseminari keskkonda alates 10 minutit enne veebiseminari algust.
Koolitust on võimalik jälgida oma töökohal, kodus või mujal Teile sobivas kohas.
Koolituse jälgimiseks on tarvis arvutit, Interneti ühendust ning mugavaks kuulamiseks kõrvaklappe.
Thea Rohtla on Rohtla Law Office OÜ omanik ja endine tööõigusbüroo Labour Consulting OÜ tegevdirektor/ jurist. Ta on omandanud juristi hariduse Tartu Ülikooli õigusteaduskonnas. Pikka aega juhtis Thea Tallinna ja Harjumaa ühte töövaidluskomisjonidest. Ta on paljude tööõigusalaste artiklite ja väljaannete autor ning hinnatud lektor tööõiguse alal.
Loeng-arutelu, küsimused-vastused.
59 € + km.
Koolitusele registreerimise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve.
Koolitusest loobumisel palume teatada kirjalikult vähemalt 2 tööpäeva enne koolituse toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.
Helen Tammesalu
koolituskonsultant
|
helen.tammesalu@addenda.ee
Ilmselt on kõigile teada Eesti regulatsioon, mille kohaselt on töölepingu alusel töötavate töötajate põhipuhkuse minimaalseks kestvuseks 28 kalendripäeva ning avaliku teenistuse seaduse alusel avalikus teenistuses oleval ametnikul 35 kalendripäeva. Viimasel ajal on tõusetunud küsimus sellise erinevuse põhjendatusest. Tõenäoliselt tuleb era- ja avaliku sektori ...
