24/7 koolitus - Puhkused 2021! Kas sellel aastal teisiti? (e-õpe)

Pildid / - 2020_05_27_JUHT

Eeltutvustus

Teretulemast Addenda e-akadeemiasse!

Peale koolitusele registreerimist saadame Teile kinnituskirja, millest leiate ligipääsu Addenda e-akadeemiasse. E-akadeemias saate koolitust vaadata ühe kuu jooksul nii palju kordi kui soovite ning alla laadida õppematerjalid. E-akadeemias on koolitused personaalseks kasutamiseks ja ei ole jagatavad kolmandatele isikutele.

Palume Teil Addenda e-akadeemiasse sisenemisel kasutada Google Chrome, Safari või Firefox internetibrauserit (Internet Explorerit ja Microsoft Edge brausereid keskkond ei toeta).

Koolituse läbimisel väljastame tõendi.
Tõendi väljastamise eelduseks on koolituse läbimine täies mahus ning koolitusarve tasumine. Erandkorras võib osaleja saada koolituse läbimist tõendava dokumendi, kui on läbinud õppekavast vähemalt 90%.

Koolitus on salvestatud 11. märtsil 2021.

Eesmärk

COVID-19 viiruse levik on tõstatanud seoses puhkuste plaanimise ja andmisega mitmeid tavapärasest erinevaid küsimusi nii tööandjate kui töötajate poolelt.

Tööandja küsib:

millised on tema võimalused keerulistes majandusoludes puhkustega paindliku ja tööandjale kõige sobivama töökorralduse loomise seisukohalt?
millised on tema õigused määrata puhkuse perioodi või võimalused kokkulepitud puhkuseperioodi muutmiseks, puhkuse katkestamisest ja edasi lükkamiseks?
kellel on õigus puhkuse aega valida?
millised on erinevad puhkuste liigid ning millal toimub nende tasu väljamaksmine? Kuidas toimub varasemalt väljamakstud tasude ümberarvestamine?
milliste kasutamata jäetud puhkuseliikide eest tuleb töösuhte lõppemisel maksta hüvitist?

Töötaja küsib:

millised on tema võimalused puhata talle sobivaimal ajal, sh osade kaupa?
kas töötaja peab tööandjat teavitama plaanitavast välisreisist, kui see toimub tema puhkuse ajal?
kas välisreisilt naastes ja sellega kaasneva eneseisolatsiooni kohtuse täitmiseks võib töötaja kasutada tasustamata puhkust?
kas tööandja saab töötajat saata "sundpuhkusele"
kuidas arvestada puhkusetasu, kui töösuhe tööandja juures on kestnud vaid mõned kuud?

Koolituse eesmärk on anda teadmisi puhkuste, sh puhkuste ümberkorraldamisest ja väljamaksetest koroonaviiruse leviku tingimustes.

Õpiväljundina koolituse läbinu:

orienteerub tööandja ja töötaja õigusi ja kohustusi puudutavas puhkuste regulatsioonis
tunneb erinevate puhkuseliikide tasude arvestamise põhimõtteid ja tasude väljamaksmise aja reegleid

Sihtrühm

Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad, palgaarvestajad jt

Teemad

Jaanika Reilik-Bakhoff käsitleb koolitusel järgmisi teemasid:

erinevad puhkuste liigid
puhkuste ajakava
puhkuse võtmine osade kaupa
tööandja ja töötaja õigus puhkus katkestada ja edasi lükata
puhkuse andmine uuele töötajale
puhkuste aegumine ja aegumise peatumise erisused
puhkusetasu väljamaksmise aeg ja kokkulepped
keskmise töötasu arvestamise keerulisemad nüansid (põhipuhkusetasu näitel: aluskuude valimine, arvestusmeetodi valimine, tasude ümberarvestamine, indekseerimine, lühike töösuhe ja pikalt töölt eemalolek)

Aeg ja maht

Addenda e-akadeemias 24/7.
(2 akadeemilist tundi)

24/7 tähendab, et Teil on võimalus vaadata koolitust täpselt siis, kui Teile sobib! Koolitus on järelvaadatav 30 päeva jooksul alates tellimise hetkest. Koolitus on personaalseks kasutamiseks ning pole jagatav kolmandatele isikutele. Kolmandatele isikutele on Addenda e-akadeemias koolituse vaatamine tasuline.

Koolitajad

Pildid / - Jaanika Reilik Bakhoff

Jaanika Reilik-Bakhoff, advokaadibüroo Pallo&Partnerid advokaat

Jaanika Reilik-Bakhoff on tegelenud tööõigus küsimustega juba ca 10 aastat, esindades nii töötajaid kui tööandjaid, olles kursis nii mõlema osapoole vajadustega. Praegusel hetkel tegeleb Jaanika Reilik-Bakhoff lisaks vaidluste lahendamistele ka palju korrektse dokumentatsiooni koostamisega ning vaidluste ennetamisega.

Jaanika Reilik-Bakhoff on seisukohal, et enamik töövaidlusi on seotud halva kommuniaktsiooniga või valesti koostatud dokumentatsiooniga. Tööõiguses on võimalik paljusid stsenaariume ette näha ning riske vajalikul määral minimaliseerida. Kui tööõiguses järgida õigeid protseduure ning vajalikud dokumendid õigesti vormistada, on võimalik üsna vaidluste vabalt tööelu nautida.

Koolitajana proovib Jaanika Reilik-Bakhoff leida alati vastuseid osalejate küsimustele, vajadusel neid ka pärast koolitust täpsustades ja eraldiseisvalt vastates!