Sisukord

Veebiseminar - Värbamisel ja katseajal kompetentsi väljaselgitamise tehnikad

Jaga

Eeltutvustus

Personali värbamisel kerkib tahes tahtmata üles küsimus, et kuidas leida paljude tööotsijate seast see “õige”, kes sobitub seltskonda, on pädev oma töös ning soovib panustada ettevõtte arengusse?

Värbamise protsess vajaliku kompetentsiga isiku leidmiseks võib kujuneda väga kulukaks nii rahaliselt kui ajalises mõttes. Seetõttu on mõistlik olla kursis töötavate tehnikatega, mis aitavad leida meeskonda parima inimese.

Olete oodatud koolitusele, kus jagatakse parimaid praktikaid keskenduma värbamisel olulisele, mille abil välja selgitada kandidaadi erialaseid oskuseid ning isikuomadusi. Koolituse läbinud oskavad paremini plaanida ja juhtida värbamisprotsessi.


Eesmärk

Tutvustada osalejatele erinevaid tehnikaid, mille kasutamine värbamisprotsessis ja katseajal aitab paremini välja selgitada tööle kandideerija erialast sobivust ning isikuomadusi.


Sihtrühm

Personalitöötajad, juhiabid, juhid, kes puutuvad kokku personali valiku ja hindamisega.


Teemad

  • Alustame algusest.
    Omamata täpset ettekujutust uue töötaja tööülesannetest ja vajalikest isikuomadustest, ei ole võimalik kandidaate adekvaatselt ja võrreldavalt hinnata.
  • Tööpakkumise koostamine.
    Kas tööpakkumine ise võiks olla esimene filter kandidaatide selekteerimisel?
  • Välistamisest parima otsimiseni.
    Kas alustada kõikide CV-de lõpuni läbilugemisest või välistada teatud kriteeriumite alusel osad kandidaadid koheselt?
  • Ajaplaneerimine kandidaatide CV- de hindamiseks.
    Kas teha seda igal vabal ajahetkel või püüda luua selleks alati sarnased tingimused?
  • Värbamiskomisjon.
    Kas parima otsuse langetab juht, personalispetsialist või hoopis keegi kolmas?
  • Tööintervjuu kava.
    Kas see abistab või hoopis piirab värbajat?
  • Hindamistabel.
    Kõik kandidaadid on erinevad- kuidas võrrelda võrreldamatut?
  • Jäämurdmine tööintervjuul.
    Kas hoida distantsi ja viia läbi kandidaadi ärakuulamine või hoopis heade sõbrannade kohvijutt?
  • Taustainfo kogumine.
    Mis teadmisi võivad anda esmapilgul kõrvalised teemad?Kuidas ammutada kõrvalteemadest vajalikku infot?
  • Erialase kogemuse ja silmaringi kontroll.
    Kas esitada konkreetsed kontrollküsimused või erialaste autoriteetide „tagarääkimine“?
  • Töökogemuse hindamine.
    Mis on olulisem- kas erialane pikk töökogemus või varasemad konkreetsed tööülesanded võrdluses pakutava töökohaga?
  • Ebatraditsioonilised võtted tööintervjuul.
    Kandidaati saab proovile panna ka nii, et ta sellest ise aru ei saa.
  • Katseaja eesmärkide püstitamine.
    Kas on neid vaja või tuleks hinnata katseaga laiemalt?
  • Tagasiside katseaja jooksul.
    Kas jälgida, kuidas uus töötaja ennast „välja veab“ või teha ta omapoolse tagasisidega veelgi ebakindlamaks?

Aeg ja maht

29. jaanuar 2014, kell 11.00-12.30


Toimumiskoht

Koolitus toimub internetis Addenda OÜ veebiseminari keskkonnas.

Enne veebiseminari saadetakse Teile vastav unikaalne sisenemise link, mille kaudu pääseb veebiseminari keskkonda alates 10 minutit enne veebiseminari algust.

Koolitust on võimalik jälgida oma töökohal, kodus või mujal Teile sobivas kohas. 
Koolituse jälgimiseks on tarvis arvutit, Interneti ühendust ning kõrvaklappe.


Koolitajad

Pildid / - Tiit Kruusalu

Tiit Kruusalu, METI personaliabi OÜ juhatuse liige/ tegevjuht, on tegelenud personalitööga alates 1995.a-st. Selle aja sisse on mahtunud erialane teenistus avalikus sektoris ja rahvusvahelisel tasandil ning eraettevõtlus.
Üks Tiidu kunagine juht nimetas teda „hulluarstiks“, kelle ülesandeks oli „võit- võit“ tulemusega ära lahendada keeruliseks muutunud töösuhted. Tagajärgedega tegelemise kõrval ja nendest järeldusi tehes, on ta keskendunud personaliprobleemide ennetustööle, luues protseduure ja käitumisjuhiseid, koostades juhendmaterjale, koolitades ja nõustades abivajajaid töösuhete valdkonda puudutavates küsimustes. Tema koolitused ja seal toodud näited on võetud isiklikust igapäevasest praktikast, mitte kabinetiteoreetiku toodangu kuiv ettelugemine.


Maksumus

Registreerides kuni 15. jaanuarini on soodushind 39 € + km inimese kohta, hilisematele registreerijatele tavahind 49 €  + 20% km.


Tasumine

Koolitusele registreerimise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse koos koolitusarvega, mille tasumist ootame OÜ Addenda arvele 333037710001 Danske Bank A/S Eesti filiaali enne veebiseminari toimumist.


Loobumine

Koolitusest loobumisel teatada kirjalikult vähemalt 2 tööpäeva enne koolituse toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.


Lisainfo

Pildid / - Elena Kirt 113x150

Elena Kirt
koolituskonsultant
+ 372 520 6347 | + 372 664 64 20
elena.kirt@addenda.ee
Riigihanked | Juhtimine, personaliarendus| Ehitusjuhtimine


Jaga

Seonduvad koolitused

Vandeadvokaat Annika Vait - Töölepingu seadus on kättesaadav ka võõrkeeltes

Teadupärast on kõik Eesti Vabariigis kehtivad seadused avaldatud Riigi Teatajas. Interneti leheküljelt www.riigiteataja.ee saab õigusakte otsida pealkirja, akti andja ning  muude parameetrite järgi. Sealjuures on mugav võimalus vaadata lisaks kehtivatele redaktsioonidele nii varasemaid kui ka alles tulevikus kehtima hakkavate õigusaktide versioone. Samuti võimaldab Riigi Teataja ...

Loe rohkem

Liitu meie uudiskirjaga

Addenda OÜ ei jaga teie andmeid kolmandate osapooltega ning kasutab saadud andmeid vaid uudiskirjade ja turundusmaterjalide edastamiseks.