Sisukord

Vandeadvokaat Annika Vait - Millal on lubatud tähtajalise töölepingu sõlmimine?

Töölepingu seaduse (TLS) § 9 kohaselt eeldatakse, et tööleping sõlmitakse tähtajatult. Tähtajalise töölepingu võib seaduse kohaselt sõlmida siis, kui seda õigustavad töö ajutisest tähtajalisest iseloomust tulenevad mõjuvad põhjused, eelkõige töömahu ajutine suurenemine, hooajatöö tegemine või kui tegemist on ajutiselt äraoleva töötaja asendamisega.

Eeltoodust tulenevalt tuleks reeglina tööleping sõlmida tähtajatuna, tähtajalise töölepingu sõlmimine on lubatud ainult ajutise iseloomuga töö puhul.

Selline tähtajalise lepingu sõlmimise piirang on kehtestatud töötaja kui töösuhte nõrgema poole kaitseks. Riigikohus on lahendis nr 3-2-1-28-15 selgitanud, et seaduse sõnastusest ega mõttest ei tulene, et töölepingut võiks sõlmida tööandja poolt sõlmitud üürilepingu vms lepingu kehtivuse ajaks. Kuna tööandja ja kolmandate isikute  vahelised tähtajalised lepingud või muud tähtajalised õigussuhted ei muuda iseenesest töö iseloomu tähtajaliseks, ei saa ainuüksi nende asjaoludega tähtajalise töölepingu sõlmimist õigustada. Kohus rõhutas, et töötajaga võib tähtajalise töölepingu sõlmida ka tööandja muude tähtajalise suhete korral üksnes siis, kui töötaja töö iseloom on ajutine, nt töömahu ajutise suurenemise, hooajalisuse või muu ajutise olukorra tõttu.

Seega enne tähtajalise töölepingu sõlmimist tuleks veenduda, kas tegemist on ajutise iseloomuga tööga, sest ainult siis on töölepingu tähtajalisena sõlmimine lubatud.

Pildid / - 2013_Annika_Vait

Vandeadvokaat
Annika Vait

Pildid / - Alterna logo

Helen Tammesalu
koolitusjuht
helen.tammesalu@addenda.ee
13.10.2015 12:25

Vandeadvokaat Siret Siilbek: Töövõtuleping – lõpetamine taganemise või ülesütlemisega?

Töövõtuleping – lõpetamine taganemise või ülesütlemisega?Ehituslepingutes võib tihti kohata ühepoolse lõpetamise regulatsioonides nii lepingu ülesütlemise kui taganemise aluseid. Enamasti ei tea lepingute sõlmijad, et õiguslikus mõttes on töövõtulepingu ülesütlemine ja taganemine erineva sisu ja tähendusega. ...

Loe rohkem

Liitu meie uudiskirjaga

Addenda OÜ ei jaga teie andmeid kolmandate osapooltega ning kasutab saadud andmeid vaid uudiskirjade ja turundusmaterjalide edastamiseks.
Testi enda teadmisi! www.trainingweb.eu