Sisukord

Vandeadvokaat Annika Vait - Ka usalduse kaotusel võib tööandjal olla lepingu ülesütlemise eelselt töötaja hoiatamise kohustus

Töölepingu seaduse (TLS) § 88 lg 1 p-st 5 tuleneb alus töölepingu ülesütlemiseks juhuks, kui töötaja on pannud toime varguse, pettuse või muu teo, millega põhjustas tööandja usalduse kaotuse enda vastu. Sama sätte kolmandast lõikest tuleneb lepingu ülesütlemisele eelnevalt ülesütlemisest ette hoiatamise kohustus juhul, kui töötaja on rikkunud kohustusi või tema töövõime on vähenenud. Hoiatama ei pea, kui töötaja ei saa kohustuse rikkumise erilise raskuse tõttu või muul põhjusel seda hea usu põhimõtte järgi tööandjalt oodata. Seaduse regulatsioonist ei tulene otseselt, kas eelnev hoiatamise kohustus kehtib ka usalduse kaotuse korral. Riigikohtu hiljutisest lahendist leiab selgitusi.

Riigikohus on 16.03.2016 lahendis nr 3-2-1-187-15 selgitanud, et üldjuhul tuleb siiski ka usalduse kaotuse alusel lepingu ülesütlemisele eelnevalt töötajat hoiatada, see tuleneb TLS § 88 lg-te 1 ja 3 koostoimest.

Kohus jõudis sellise järelduseni tööõiguses kehtiva ülesütlemiskaitse põhimõtte kaudu, mille kohaselt tuleb võimalusel töölepingu ülesütlemises hoiduda ja kasutada seda viimase meetmena, kui töösuhte jätkamine ei ole enam võimalik. Hoiatamise eesmärgiks on anda töötajale võimalus oma käitumist parandada, et töösuhe saaks jätkuda.

Viidatud Riigikohtu lahendi kohaselt ei ole aga selline hoiatamise kohustus absoluutne. Eelnev hoiatamine ei ole vajalik, kui töötaja ei saa rikkumise erilise raskuse tõttu või muul põhjusel seda hea usu põhimõtte järi tööandjalt oodata. Hoiatama ei pea ka juhul, kui hoiatamisega ei ole võimalik saavutada eesmärki anda töötajale võimalus oma käitumist parandada.

Kokkuvõttes nähtub viidatud lahendist, et kuigi üldjuhul eeldab kõrgeim kohus usalduse kaotuse alusel lepingu ülesütlemisele eelnevalt hoiatamise kohustust, ei pruugi selleks siiski igal korral vajadust olla. Seda tuleb igal juhtumil hinnata konkreetsetest asjaoludest lähtudes – hinnates, kas töötaja sai konkreetseid asjaolusid arvestades hoiatamist oodata või mitte.

Advokaadibüroo ALTERNA vandeadvokaat/partner Annika Vait
www.alternalaw.ee

Pildid / - 2013_Annika_Vait

Vandeadvokaat
Annika Vait

Pildid / - Alterna logo

Helen Tammesalu
koolitusjuht
helen.tammesalu@addenda.ee
17.01.2017 08:50

Vandeadvokaat Siret Siilbek: Töövõtuleping – lõpetamine taganemise või ülesütlemisega?

Töövõtuleping – lõpetamine taganemise või ülesütlemisega?Ehituslepingutes võib tihti kohata ühepoolse lõpetamise regulatsioonides nii lepingu ülesütlemise kui taganemise aluseid. Enamasti ei tea lepingute sõlmijad, et õiguslikus mõttes on töövõtulepingu ülesütlemine ja taganemine erineva sisu ja tähendusega. ...

Loe rohkem

Liitu meie uudiskirjaga

Addenda OÜ ei jaga teie andmeid kolmandate osapooltega ning kasutab saadud andmeid vaid uudiskirjade ja turundusmaterjalide edastamiseks.
Testi enda teadmisi! www.trainingweb.eu