Koolituse eesmärgiks on kohtuvälise menetleja poolt läbiviidava väärteomenetluse praktiliste probleemide analüüs. Kohtupraktikale tuginedes käsitletakse menetlusõiguse kohaldamise tüüpilisi eksimusi. Analüüsitakse erinevate menetlusliikide valiku ja menetlustoimingute teostamise nõudeid. Tähelepanu all on väärteomenetluse alustamise ja lõpetamise ning järelevalvemenetluse ja väärteomenetluse piiritlemise probleemid.
Riigi- ja kohaliku omavalitsuse ametnikud ning ettevõtte juhid.
• Väärtegu karistusõiguses: põhiprobleemid ja arengusuunad.
• Väärteomenetluse põhinõuded. Väärteomenetlusõigus ja kriminaalmenetlusõigus.
• Menetlusosalised, nende õiguslik staatus. Menetlusosaliste õiguste tagamine.
• Väärteomenetluse alustamine ja lõpetamine. Väärteomenetluse ja haldusmenetluse (järelevalvemenetluse) seosed.
• Menetlustoimingud ja nende teostamise ning vormistamise nõuded.
• Tõendid ja tõendamine väärteomenetluses.
• Menetlusliikide iseärasused, menetlusliikide valik.
• Aktuaalset kohtupraktikas.
02. mai 2012 kell 10.00- 16.20
(7 akadeemilist tundi)
Hotell Euroopa (Clarion Hotel Euroopa), Paadi 5, Tallinn
prof Indrek Koolmeister
Aktiivne loeng koos arutelude ja praktiliste kaasuste näidetega.
Registreerides kuni 16. aprillini on soodushind 125€ + 20% km, hilisematele registreerijatele tavahind 145€ + 20% km.
Hinnasoodustus -10% kehtib kahele ja enamale osalejale ühest organisatsioonist.
Jaotusmaterjalid (slaidid ja kohtupraktika ülevaade (ca 60 lk)), kohvipause ja lõunat.
Koolituse tellimise järgselt saadame Teile kinnituse koolitusel osalemise kohta ja koolitusarve, mille tasumist ootame Addenda OÜ arveldusarvele 333037710001 Danske Bank A/S Eesti filiaali.
Koolituse loobumisel palun teatada kirjalikult vähemalt 2 tööpäeva enne koolituse toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.
Diana Nõmmik, koolitusjuht
Addenda Koolitus ja Konsultatsioonid
tel + 372 664 64 20; +372 58 09 14 04
diana.nommik@addenda.ee
Ilmselt on kõigile teada Eesti regulatsioon, mille kohaselt on töölepingu alusel töötavate töötajate põhipuhkuse minimaalseks kestvuseks 28 kalendripäeva ning avaliku teenistuse seaduse alusel avalikus teenistuses oleval ametnikul 35 kalendripäeva. Viimasel ajal on tõusetunud küsimus sellise erinevuse põhjendatusest. Tõenäoliselt tuleb era- ja avaliku sektori ...
