Sisukord

Sisekoolitus - Motivatsioon meeskonnas

Registreeri koolitusele

Eeltutvustus

Selleks, et olla elurõõmus ja saavutada parimaid tulemusi, on vaja igaühel üles leida oma sisemine motivatsioon. Head inimesed peavad olema väärtustatud ning hea töö peab saama tunnustatud! Ja kuigi edasiviivaks jõuks on sisemised motivaatorid, siis on juhi ülesanne olla ise motiveeritud ning tunda ja teada tehnikad, kuidas töötajate motivatsiooni hoida.


Eesmärk

pakkuda erinevaid motivatsioonitehnikaid, mis töötavad erinevates tingimustes erinevate inimtüüpide peal.

Tulemus

  • osalejad mõistavad motivatsiooni olemust;
  • teavad, kuidas efektiivselt motiveerida kõiki oma meeskonna liikmeid ja meeskonda tervikuna;
  • oskavad motiveerida ennast.

Sihtrühm

kuni 15 osalejat


Teemad

  • Motiveerimine ja juhtimine.
  • Motiveeriva keskkonna loomine organisatsioonis.
  • Motiveerimise tsükkel.
  • Motivatsioonist hoidumise põhjused.
  • Erinevad isiksused, erinevad motivaatorid.
  • Juhi enesemotivatsioon.
  • Kiitmine.
  • Konstruktiivne kriitika.
  • Motivatsiooni hävitamine.

Koolitajad

Pildid / - Virve_Roosimägi 113x150

Virve Roosimägi, Addenda OÜ koolitaja

Tagasiside 2014 aastal toimunud Virve koolitustelt oli väga kõrge. 5-pallisel skaalal anti Virvele professionaalsuse eest 4,98 punkti ning koolituse sisu eest 4,89 punkti.

ja/ või

Pildid / - Kristina_Paal 113x150

Kristina Paal, Addenda OÜ koolitaja


Meetodid

Sisukaid lühiloenguid ilmestavad praktilised näited ja harjutused.


Registreerimine ja lisainfo

Koolituskava kohendatakse vastavalt tellija vajadustele ja soovidele. Koolituse aeg, maht, toimumiskoht ja grupisuurus lepitakse kokku koolituse tellijaga sõltuvalt täpsest lähteülesandest.

Lisainfot jagab meelsasti

Pildid / - 2014 Diana Nõmmik v

Diana Nõmmik
+ 372 580 91 404 | + 372 670 66 06
diana.nommik@addenda.ee


Registreeri koolitusele
Jaga

Vandeadvokaat Siret Siilbek - Töövõtja vabanemine vastutusest tellija juhiste, materjali või eeltööde puuduste tõttu

VÕS § 641 lg 3 järgi ei vastuta töövõtja töö lepingutingimustele mittevastavuse eest, mis tulenes tellija juhistest, tellija poolt muretsetud materjali puudustest või kolmanda isiku eeltöödest, kui töövõtja juhiseid, materjali või eeltöid piisavalt kontrollis. Tellija juhiseks loetakse ehituslepingute puhul eelkõige ehitusprojekti, aga ...

Loe rohkem

Liitu meie uudiskirjaga

Addenda OÜ ei jaga teie andmeid kolmandate osapooltega ning kasutab saadud andmeid vaid uudiskirjade ja turundusmaterjalide edastamiseks.
Testi enda teadmisi! www.trainingweb.eu