Hea võimalus mõnusa hommikukohvi juures saada kiire ülevaade puhkuste regulatsioonist 2011. aastal.
asutuste ja ettevõtete juhid, personalitöötajad, raamatupidajad ning teised, kes tegelevad puhkuse andmise ja arvestamisega.
- Millal ja kuidas koostada puhkusegraafikut?
- Millised puhkused panna graafikusse ja millised mitte?
- Kuidas puhkusegraafikut teatavaks teha?
- Mida teha siis kui töötaja ei soovi puhkusele minna?
- Millal ja millised puhkused aeguvad?
- Kellel on õigus saada puhkust omal valitud ajal?
- Tasustamata puhkuse andmisest.
- Puhkuse tasu arvestamine ja kastamata puhkuse kompenseerimine.
- Ja muud puhkusega seotud küsimused.
1. juunil 2011, kell 10.00-12.00
Tammsaare Ärikeskuses, Tammsaare tee 47 Tallinnas
Osalejatele on tagatud mugav parkimisvõimalus Ärikeskuse majaesises parklas
Thea Rohtla, Tööõigusbüroo Labour Consulting, tegevdirektor, partner, jurist
loeng- arutelu, küsimused ja vastused
kuni 20. maini 45€+km, hilisematele registreerujatele 55€+km.
Koolitusele registreerimise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarvega, mille tasumist ootame OÜ Addenda arvele 333037710001 Danske pangas.
Koolitusest loobumisel palume teatada kirjalikult vähemalt 2 tööpäeva enne koolituse toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.
Registreerida koolitusele saate end meie koduleheküljel, nii telefoni kui ka e-posti teel.
Addenda OÜ
Koolitus ja konsultatsioonid
Tammsaare tee 47, Tallinn 11316
tel 664 64 20
addenda@addenda.ee
Ilmselt on kõigile teada Eesti regulatsioon, mille kohaselt on töölepingu alusel töötavate töötajate põhipuhkuse minimaalseks kestvuseks 28 kalendripäeva ning avaliku teenistuse seaduse alusel avalikus teenistuses oleval ametnikul 35 kalendripäeva. Viimasel ajal on tõusetunud küsimus sellise erinevuse põhjendatusest. Tõenäoliselt tuleb era- ja avaliku sektori ...
