Nõuanded töölepingute sõlmimiseks, muutmiseks ja lõpetamiseks 2014-2015 kohtupraktika valguses - TARTUS
Eeltutvustus
Tule ja saa oma küsimustele vastused!
Teeme Eestile ringi peale! Ootame Teid koolitusele:
08.11.2016 - Haapsalus. Registreerimine ja lisainfo SIIT!
15.11.2016 - Pärnus. Registreerimine ja lisainfo SIIT!
22.11.2016 - Rakvere. Registreerimine ja lisainfo SIIT!
23.11.2016 - Jõhvis. Registreerimine ja lisainfo SIIT!
Eesmärk
Koolituse eesmärk on üle vaadata tööõiguse aktuaalne kohtupraktika ja keskenduda konkreetsetele teemadele, mis ikka ja jälle küsimusi tekitavad ning vaidlusi esile kutsuvad.
Sihtrühm
Tööandjad ning tööandja esindajad, personalijuhid ning personaliarvestuse pidajad, raamatupidajad ja teised peronaliküsimuste eest vastutavad isikud.
Teemad
- Kuidas mõista VÕS-ist tulenevaid termineid - heas usus käitumine, mõistlik etteteatamise aeg ja hüvitise suurus, hoolsuse määr, jm
- Kuhu on „ kadunud“ materiaalse vastutuse leping, distsiplinaarkaristused, koondamise valikukriteeriumid?
- Missugune leping töö tegemiseks sõlmida – tööleping, töövõtuleping, käsundusleping?
- Millised lepingu tingimused on tüüptingimused?
- Katseaeg, selle hindamine, kas peatub, kui töötaja on katseajal haige?
- Tähtajalise lepingu võlud ja ohud
- Töötasu regulatsioon lepingus; tasustamine eritingimustes; summeeritud tööaja arvestus
- Saladuse hoidmise ja konkurentsipiirangu kohustus töölepingus, sanktsioonid?
- Kui tööd ei ole anda?
- Kuidas ja kas anda vaba aega „oma asjade ajamiseks“
- Puhkuste ajakava, koostamine, tutvustamine, õppepuhkus uue TäKS-i kohaselt
- Lepingu muutmine – kirjalik, suuline?
- Töötajapoolsed rikkumised – kas ja kuidas reageerida? Hoiatus
- Mida, millal ja kui palku saab töötajalt nõuda kahju hüvitamiseks?
- Töölepingu lõppemine
a. Korraline vs erakorraline ülesütlemine
b. Nõuded ülesütlemisavaldusele
c. Kuidas reageerida töötajapoolsele töölepingu erakorralise ülesütlemise avaldusele
d. Tööandja võimalused leping erakorraliselt üles öelda, sh.
- Koondamise protseduurid
- Töötajapoolse rikkumise korral
e. Kuidas öelda tööleping üles ajutiselt töövõimetu/puhkusel oleva/ põhjuseta puuduva töötajaga
f. Missuguseid hüvitisi peab tööandja maksma või milliseid on ta õigustatud nõudma lepingu lõppemisel
- Töölepingu ülesütlemise vaidlustamine
a. Tähtajad, võimalikud nõuded
b. Kuidas toimida, kui töötaja on lepingu erakorraliselt üles öelnud, aga tööandja arvates alusetult
c. Mida ja kuidas vastata TVK-le või kohtule; kompromiss töövaidluses
Aeg ja maht
11. oktoober 2016, kell 10.30 - 16.00.
(6 akadeemilist tundi)
Koolituse päevakava:
10.30 - 12.00 koolitus
12.00 - 12.15 kohvipaus
12.15 - 13.45 koolitus
13.45 - 14.30 lõunapaus
14.30 - 16.00 koolitus
Toimumiskoht
Koolitus toimubAHHAA Teaduskeskuse Apollo seminarisaalis, Sadama 1, Tartu.
Koolitajad
Thea Rohtla on Rohtla Law Office OÜ omanik ja endine tööõigusbüroo Labour Consulting OÜ tegevdirektor/ jurist. Ta on omandanud juristi hariduse Tartu Ülikooli õigusteaduskonnas. Pikka aega juhtis Thea Tallinna ja Harjumaa ühte töövaidluskomisjonidest. Ta on paljude tööõigusalaste artiklite ja väljaannete autor ning hinnatud lektor tööõiguse alal.
Maksumus
Registreerudes kuni 30. septembrini 2016 on koolituse soodushind 129 € + km, hilisematele registreerijatele tavahind 149 € + km.
Maksumus sisaldab
Praktilisi teadmisi, õppematerjale, elektroonilist tunnistust, kohvipausi ning lõunapausi.
Tasumine
Koolitusele registreerimise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse ja koolitusarve.
Koolitusarve väljastab Addenda Konverentsikeskus OÜ.
Loobumine
Koolituse loobumisel palun teatada kirjalikult vähemalt 3 tööpäeva enne koolituse toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.
Lisainfo
Kristina Paal
+ 372 55 662 741
kristina.paal@addenda.ee