Tänapäeva infotehnoloogiliste võimaluste juures on eesmärgistatult üles ehitatud, teadmistele orienteeritud ja professionaalselt modereeritud veebiseminar muutunud üheks populaarsemaks veebipõhiseks tööriistaks nii juhtimis-, turundus-, haridus- kui ka kõik võimalikes muudes valdkondades. Olles saanud paljudes valdkondades igati positiivset tagasisidet nii erinevate koolituste, koosolekute läbiviimiseks, toote esitluste ja müügi presentatsioonide läbiviimiseks. Võibki üheks unikaalsuse ja praktilisuse indikaatoriks pidada tegevusvaldkondade paljusust, kus veebiseminarid leiavad igapäevaselt tulemuslikku kasutust.
Kuigi esmalt võib tunduda idee veebiseminari tarkvara kasutamisest näiteks ettevõtte personalile sisekoolituste korraldamiseks, toote presentatsiooniks/müügiks või ettevõttesiseste nõupidamiste/koosolekute korraldamiseks üsna hirmuäratava väljakutsena. On mõistetav olukord, kus ettevõttes uudselt kasutusele võetav veebitarkvara võib esmalt tekitada rohkelt küsimusi ja skeptilisi hoiakuid. Muidugi võidakse ju küsitavuse alla seada veebiseminaride kasumlikkus näiteks kliendiga suhtlemisel, suhete hoidmisel või kliendibaasi ja müügi suurendamiseks.
Võtame näiteks konkreetselt luubi alla ja püüame leida vastust küsimusele, kuidas saab veebiseminar toetada müügimeeskonda ja suurendada ettevõttes müüki? Olgu selge, et veebiseminari näol on tegemist reaalajas toimuva seminariga, kus oluline ei ole osalejate geograafiline asukoht vaid nad saavad seda teha ükskõik, millisest paigast, kus neil on juurdepääs arvutile, internetile ja mugavamaks kuulamiseks kõrvaklapid. Piltlikult öeldes on veebiseminar kui virtuaalne kohtumispaik, mis võib ühendada inimesi üle kogu maailma.
Püüdes leida vastust eelnevalt seatud küsimusele siis National Statistics Councili uuringust tuleb välja, et keskmine müügitöötaja kasutab 37% oma ajast kohtumisteks. See on hea number, kuid ootused on kõrgemad. Eks ole iga juhi eesmärgiks, et müügimeeskond kohtuks võimalikult paljude potentsiaalsete klientidega. Paraku on tolle 37% protsendi kõrval muret tekitavaks numbriks, et keskmine müügitöötaja raiskab 21% oma ajast nendele kohtumistele sõitmiseks. Kuigi seda väärtuslikku aega saaks kasutada hoopis näiteks kohtumistele ja müügile.
Müügitöötajatel on pea alati vaja mingitel hetkedel kulutada aega kohtumistele sõitmiseks. Selles seisnebki veebiseminaride üks tugevus, kus nad aitavad töötajatel säästa väärtuslikku aega ja kohtuda palju enamate klientidega. Veebiseminar ei asenda väljatöötatud müügimeetodeid ja strateegiaid vaid annab neile lisandväärtust. Muidugi on see ainult üks näide ja võimalus juba ainuüksi müügimeeskonna efektiivsuse tõstmiseks läbi veebiseminari.
Kokkuvõtteks võikski öelda, et tänapäeva kiiresti muutuvas infoühiskonnas on oluline, et kui me midagi teeme, siis kuidas me võimalikult efektiivselt,vähese aja kulu ja ressursiga seatud eesmärke oleme võimelised saavutama. Kindlasti on veebiseminar seejuures ainulaadne võimalus ettevõtte ressursside kokkuhoiuks kui ka tulemuslikkuse tõstmiseks.
Ilmselt on kõigile teada Eesti regulatsioon, mille kohaselt on töölepingu alusel töötavate töötajate põhipuhkuse minimaalseks kestvuseks 28 kalendripäeva ning avaliku teenistuse seaduse alusel avalikus teenistuses oleval ametnikul 35 kalendripäeva. Viimasel ajal on tõusetunud küsimus sellise erinevuse põhjendatusest. Tõenäoliselt tuleb era- ja avaliku sektori ...
