Sisukord

Kulusäästlik juhtimine

Jaga

Eeltutvustus

Koolitusprogramm baseerub Lean juhtimissüsteemil!

Lean juhtimine - eesti keeles timmitud juhtimine on maailmas tuntud juhtimisfilosoofia, mille märksõnadeks on väärtust loov ettevõte, kvaliteet, konkurentsivõime kasvatamine, jätkusuutlik ning pidevalt arenev ettevõte.

Lean juhtimise koolitus on Eestis esimene pikaajaline juhtimise täiendõppe programm, mis põhineb Lean juhtimise filosoofial ning kasulikkusel Eesti ettevõtetele. Lean juhtimise akadeemia on mõeldud ettevõtetele, kes peavad oluliseks ettevõtte püüdlust täiuslikkuse poole, soovivad kasvatada kasumit ning tõsta konkurentsivõimet. Lean juhtimise filosoofial põhinev pidev parendamise süsteem aitab ettevõttel saavutada oodatud tulemusi resurrsidega, mis on ettevõttes olemas, kuid mida pole kas avastatud või kasutatakse ebaefektiivselt. Lean akadeemia lõpetanutel on olemas kõik eeldused, et juurutada edukalt ettevõttes jätkuva parendamise süsteemi ning rakendada Lean juhtimise mõttelaadi.

Lean juhtimise üks peamiseid märksõnu ja missioone on jaapani keelne sõna ’kaizen’ mis tähendab pidevat arengut ning püüdu täiuslikkuse poole. Seda rakendas maailmas esmakordselt autotööstuse ettevõte Toyota, kellest sai tänu Lean juhtimise filosoofia rakendamisele juhtivaim autotööstus maailmas. Lean  on praegusel hetkel maailmas juhtivaim juhtimisfilosoofia, mida kasutatakse edukalt ning tulemuslikult nii tootmis- kui ka teenindussektoris. Lean juhtimise filosoofia rakendamine on abinõu ettevõtte ekspordivõimekuse kasvule ning toodete ja teenuste lisandväärtuste leidmisel.
 
Miks on Lean juhtimise filosoofia nii edukas?
 
- Optimeerib ja rakendab maksimaalselt ettevõtte inimressursi ettevõtte arengus.
- Tõhustab tootmise protsesse ning vähendab tootmiseks mittevajaminevaid ressursse.
- Vähendab vajadust tarbetute rahaliste investeeringuteks. Ressursid on olemas ettevõttes endas.
- Vähendab tootmiseks ja/või teenindamiseks kuluvat aega.
- Vähendab defektiga tooteid ja tõstab ettevõtte usaldust ja kvaliteeti klientide jaoks.

Lean juhtimise meetodite rakendamisel on uurimuste põhjal juba esimesel aastal saavutatud tulemused 15% rohkem tootlikkust, 50% vähem toodete defekte ja 25% vähem ületootmist.

Käesolev koolitus annab täieliku ülevaate, kuidas leida üles ettevõtte väärtus ning luua oma toodetele või teenustele lisandväärtust. Läbi praktiliste ülesannete leitakse üles ettevõtte ressursse raiskavad tegurid.

Vaata ja kuula Lean juhtimise programmi tutvustavat videot:

Lean juhtimise akadeemia tutvustus from senkels on Vimeo.


Vaata ja kuula videot, kus Margus Veide räägib oma kogemusest, mida andis osalemine Lean juhtimise akadeemias:

Lean akadeemia 2011 kogemusest räägib Margus Veide from Addenda koolitused on Vimeo.

Kui soovid uurida, mida maailmas on Leani kohta kirjutatud, soovitab Jari lugeda järgmist kirjandust:

1)Womack: Masin, mis muutis maailma
2)Womack: Lean Thinking
3) Kobayashi: 20 keys to workplace improvement
4) Rother: Learning to see
5) Imai: Kaizen

28.09.2011 toimunud veebiseminari materjalid saad alla laadida ning veebiseminari vaadata SIIT


Sihtrühm

Tootmisettevõtete juhid, tehase juhid, keskastmejuhid ning kõik juhid, kes soovivad tõsta ettevõtte konkurentsivõimet kasumlikkust ning kvaliteeti.


Teemad

Koolitusprogramm:

I osa 7. veebruar 2012 Lean põhimõtted-  Lean ettevõtte simulatsioon; 5s Ja visuaalne juhtimine
Tutvustame Lean juhtimise põhiolemust läbi praktilise tootmisettevõtte simulatsiooni. Selgitame, kuidas leida üles ja kaardistada peamised ressursside raiskajad, mis ei tooda ettevõttele lisandväärtust. Selgitame, missugused on esimesed etapid raiskajate eemaldamiseks, kuidas organiseerida ressursside juhtimist ning millised on olulised mõõdikud olukorra kaardistamiseks ettevõtte juhtkonnale ja töötajatele.

Kord vähendab raiskamist, lihtsustab juhtimist ning toetab ohutust. Tutvustame visuaalse juhtimise tööriistu ning selgitame, kuidas siduda tulemusmõõdikuid visuaalse juhtimise meetodiga. Visuaalne juhtimise meetod on üks tuntumaid esimesi kasutuselevõetavaid tõhusamaid vahendeid Lean ettevõttes, mis aitab saavutada efektiivselt distsipliini ning tagada ohutust. 5S töökorraldus on lihtne ja tõhus vahend esmaste raiskajate eemaldamiseks.

II osa 5. märts 2012 Tõhususe juhtimine, OEE, kiired üleminekud
Ootamatu takistus või tellimuse muutus vajab kiiret reaktsiooni ning muutuste juhtimist. Masinate ümberseadistamise kiirus mõjutab otseselt toote valmimise tähtaega, mis on kliendile väärtus. Keskendume, kuidas leida lahendusi masinate ja inimressursi efektiivsuse tõhustamisele, kuidas korraldada kiireid üleminekuid ning reageerida muutustele. Kuidas ennetada ootamatuid lisainvesteeringuid ning säilitada ressursside töövõime

Väärtusvoo kaardistamine ja protsesside analüüs, protsessivoogude tõhustamine ja juhtimine
Keskendume väärtusele ning selle loomisele. Selgitame, mis on protsessiväärtus ning kuidas seda mõõta. Tutvustame, kuidas luua kliendile olulist lisandväärtust ning kuidas rakendada seda kogu tootmise- või teenindamise protsessi. Selgitame, missuguseid meetodeid ning tööriistu kasutada väärtuse juhtimisel Lean ettevõttes ja saavutada seeläbi klientide poolehoid ning usaldus.

III osa 3. aprill 2012 Lean juhtimise üks põhimõtetest on pidev areng. Protsessivoogude pidev tõhustamine aitab leida uusi lahendusi väärtustloovateks tegevusteks                                                                                                                                   Ristfunktsionaalsed meeskonnad on ettevõtte sisemine väärtus, mis kindlustab jätkuva protsessivoo ning tõstab meeskonna pädevust. Tutvustame, kuidas luua ristfunktsionaalseid meeskondi, milleks on see vajalik ja kuidas see seostub ettevõtte kasumlikkusega. Tutvustame meetodeid, mis on abiks protsesside suutlikkuse parendamisele.

IV osa 8. mai 2012 Tootmisettevõtte külastamine. Praktika
Tootmisettevõte külastuse eesmärk on läbi reaalse praktika käia läbi kõik etapid ja analüüsida ja kaardistada hetkeolukord, seejärel reaalse näite abil leida parendamiseks uusi lahendusi vastavalt õpitule.

V osa 7. juuni 2012 Pidev parendamine - jätkuva parendamise süsteemi säilitamine ja arendamine, pideva parendamise kultuuri juhtimine
Juhtimise säilitamine on väljakutse igale meeskonnale. Esimene visuaalse juhtimise etapp loob korra ning loob tingimused distsipliini säilitamiseks. Visuaalse juhtimise arendamine ettevõttes loob eeldused täpsemate väärtusahela mõõdikute loomiseks ning tulemuste juhtimiseks. Keskendume, kuidas rakendada, säilitada ja arendada visuaalset juhtimist, kui tulemusele orienteeritud juhtimist ettevõttes. Tutvustame meetodeid, kuidas arendada ja tõhustada 5S meetodit ja rakendada mõõdikuid, tõlgendada eesmärke erinevatele juhtimistasanditele ning protsessidele.

Lean juhtimise süsteem ei ole alguse ja lõpuga. Lean juhtimine tähendab pidevat arengut, järjekindlat tulemuste mõõtmist ning protsesside tõhustamist. Iga klient on erineva sooviga ning ettevõtte suutlikkus täita kliendi tellimus vastavalt tema soovile loob soodsad tingimused ettevõtte töökorralduse parendamiseks. Akadeemia lõpus tutvustame erinevaid meetodeid, kuidas teostada pidevat enese- protsesside tulemuslikkuse hindamist, viia läbi võrdlusuuringuid ning säilitada ettevõttes Lean juhtimise põhiprintsiipe.

Lean juhtimise koolitusprogramm on praktilise suunitlusega ehk annab teadmised ja oskused kuidas saavutada tulemusi reaalselt. Programmis läbitavad teemad on seotud eluliste näidetega nii Eestist kui ka maailmast. Programmi läbimisel on osalejad suutelised juurutama edukalt Lean juhtimise meetodeid oma ettevõttes. Programmi käigus sooritatakse kodutööd oma ettevõtte põhiselt, mis aitab paremini üles leida oma ettevõtte väärtused.

Planeeri, katseta, analüüsi ja tegutse!


Aeg ja maht

7. veebruar 2012 - 7. juuni 2012 kell 10.00 - 17.15.


Toimumiskoht

Tammsaare Ärikeskus, Tammsaare tee 47, 11316 Tallinn


Koolitajad

Pildid / - Jari_Kukkonen

Koolitusprogrammi juhtivkoolitaja on nii Eesti kui ka rahvusvahelise kogemusega Vitalonga OÜ juhtivkonsultant Jari Kukkonen.

Jari Kukkonen on juhtinud pikaajaliselt rahvusvahelist konsultatsioonifirmat, tal on 22 aastat rahvusvahelist kogemust juhtimiskonsultatsioonide vallas:  Kuluefektiivsus, kvaliteet, strateegiad, eestvedamine.  MBA - Süsteemi insener. Jari on tegelenud nii Eesti kui ka rahvusvaheliste ettevõtete motivatsioonisüsteemide süsteemide ja strateegia loomise ja juurutamisega, lisaks tulemusjuhtimise mõõtesüsteemide tulemusliku rakendamisega. Jari Kukkonen on kvaliteedijuhtimise spetsialist ning osalenud ka rahvusvaheliste kvaliteedijuhtimise hindamise žüriis.


Meetodid

Koolitusel kasutatakse Lean juhtimise simulatsioone, grupitöid, analüüse, case-study-t. Kogu õppekava jooksul sooritavad osalejad kodutöid, mis aitavad paremini mõista ning rakendada Lean juhtimise meetodeid.

Õppekava on ülesehitatud põhimõttel Planeeri, katseta, analüüsi ja tegutse, ingl k Plan-Do-Study-Act!

Koolituse käigus saavad osalejad soovitusi, kuidas edukalt rakendada Lean tehnikaid soovitud tulemuste saavutamiseks.


Maksumus

Terves programmis osalmine maksab 825 € + 20% km.
Osavõtt üksikust moodulist, hind 179 € + 20% km.
Võimalus maksta ka osade kaupa.

NB! Koolitusel osalejate arv on piiratud!


Maksumus sisaldab

Koolitust, õppematerjale, kohvipause, lõunat.


Tasumine

Koolitusele registreerimise järgselt saadame Teile sellekohase kinnituse koos koolitusarvega, mille tasumist ootame OÜ Addenda arvele 333037710001 Sampo pangas.


Loobumine

Koolitusest loobumisest teatada kirjalikult vähemalt 3 päeva enne koolituse toimumist, hilisemal loobumisel kuulub tasumisele 100% koolituse maksumusest.


Lisainfo

Kutsu programmis osalejad enda ettevõttesse!
Lisainfoks VAJUTA SIIA

Registreerida saate end koolitusele meie koduleheküljel, nii telefoni teel kui ka e-posti vahendusel.

Pildid / - Virve_Roosimägi 113x150

Virve Roosimägi
Addenda OÜ
Koolitus ja konsultatsioonid
Tammsaare tee 47, 10612 Tallinn
tel 664 64 20
gsm +372 51 41 296


Jaga

Vandeadvokaat Annika Vait - Põhipuhkuse kestvuse erinevus era- ja avalikus sektoris

Ilmselt on kõigile teada Eesti regulatsioon, mille kohaselt on töölepingu alusel töötavate töötajate põhipuhkuse minimaalseks kestvuseks 28 kalendripäeva ning avaliku teenistuse seaduse alusel avalikus teenistuses oleval ametnikul 35 kalendripäeva. Viimasel ajal on tõusetunud küsimus sellise erinevuse põhjendatusest. Tõenäoliselt tuleb era- ja avaliku sektori ...

Loe rohkem

Liitu meie uudiskirjaga

Addenda OÜ ei jaga teie andmeid kolmandate osapooltega ning kasutab saadud andmeid vaid uudiskirjade ja turundusmaterjalide edastamiseks.