Sisukord

Tööõiguse koolitusreis Ahvenamaale

Pildid / - Ahvenamaa_Tööõigus


Eeltutvustus

Meie varasuvine õppereis koos Thea Rohtlaga viib meid looduskaunile Ahvenamaale, kus ühekoos arutleme tööõigusega seotud aktuaalseid küsimusi, käsitleme töölepingu sõlmimise, muutmise ja lõpetamise temaatikat, palga- ja puhkuse küsimusi ning tööõiguse kohtupraktikat!


Sihtrühm

juhid, personalijuhid, juhatuse liikmed ja kõik teised, kes vastutavad tööõiguslike suhete eest organisatsioonis


Teemad

Koolitusel räägitakse lahti seaduse ja selle rakendamise valupunktid; antakse näpunäiteid töölepingu sõlmimise, muudatuste tegemise ja ülesütlemise kohta - ikka kõik selleks, et töösuhe toimiks stabiilselt, et mõlemad pooled oleks rahul. Kui aga tekivad probleemid, siis kuidas neid mõistlikult lahendada. Palju näiteid uuemast töövaidluskomisjonide ja kohtupraktikast.
Kõik koolitust puudutavad küsimused on juba ette oodatud aadressile addenda@addenda.ee

  • Kuidas aru saada uutest mõistetest töölepingu seaduses – heas usus käitumine, mõistlik etteteatamise aeg/hüvitise suurus, hoolsuse määr, tavaliselt makstav tasu, tehingu vorm jm.
  • Millega ja kas asendada „puuduvaid“ sätteid – materiaalse vastutuse lepingut, distsiplinaarkaristust, koondamise valikukriteeriume jm.
  • Millal sõlmida tööleping, töövõtu-, käsundus- vm. Võlaõiguslik teenuse osutamise leping.
  • Töölepingu sõlmimise olulised nüansid, tüüptingimused töölepingu kokkuleppena.
  1. Mida hinnata katseajal?
  2. Tähtajalise lepingu a ja o.
  3. Saladuse hoidmise ja konkurentsipiirangu kohustus – kuidas sätestada vastutus rikkumise puhul?
  • Töötasu kokkulepped lepingus
  1. Mida toob kaasa säte „ tööandjal on õigus maksta lisatasu...“
  2. Tasu maksmine eritingimustes.
  3. Millal saab töötaja nõuda keskmist töötasu, väites, et talle ei anta tööd.
  4. Mis saab siis, kui tööd kogu tööajaks ei jätku?
  5. Kuidas ja kas anda vaba aega „oma asjade ajamiseks“
  • Puhkuste ajakava, kuidas kajastada vanemapuhkused, õppepuhkus.
  1. Kuidas toimida siis, kui ajakava ei koostatud/sinna jäid osa puhkuseid kandmata
  2. Millal maksta puhkusetasu, kuidas see arvutada?
  • Kuidas peab tööandja reageerima töötajapoolsele rikkumisele? Hoiatus.
  • Mille eest ja millises määras vastutab rikkumiste eest töötaja?
  1. Kuidas kahju hüvitamist nõuda/töötasust kinni pidada?
  • Töölepingu lõppemine.
  1. Etteteatamise kohustus sõltuvalt alusest, selle kohustuse mittejärgimine.
  2. Korraline vs erakorraline ülesütlemine.
  3. Nõuded ülesütlemisavaldusele.
  4. Kuidas reageerida töötajapoolsele töölepingu erakorralise ülesütlemise avaldusele.
  5. Tööandja võimalused leping erakorraliselt üles öelda, sh.
  6. Koondamise protseduurid, koondatava valik.
  7. Töötajapoolse rikkumise vormistamine.
  8. Millised on tagajärjed, kui pooled „lepivad kokku“ koondamises või lepingu lõpetamises töövõime vähenemise tõttu.
  9. Kuidas/kas öelda tööleping üles rasedaga, lapsehoolduspuhkusel oleva, ajutiselt töövõimetu/puhkusel oleva/ põhjuseta puuduva töötajaga.
  10. Missuguseid hüvitisi peab tööandja maksma või milliseid on ta õigustatud nõudma lepingu lõppemisel
  • Töölepingu ülesütlemise vaidlustamine.
  1. Tähtajad, võimalikud nõuded.
  2. Kuidas toimida, kui töötaja on lepingu erakorraliselt üles öelnud, aga tööandja arvates alusetult?
  3. Mida ja kuidas vastata TVK-le või kohtule; kompromissi saavutamine.

Teemade „illustreerimiseks“ näited TVK ja kohtupraktikast, sh.olulised Riigikohtu lahendid.


Aeg ja maht

11.-14. juuni 2015 Ahvenamaal

1. päev
16.30 kogunemine reisisadama D-terminali ees parklas bussi juures (bussi esiklaasil on silt "Ahvenamaa. Tiit Reisid"). 18.00 väljub m/s Victoria I / Romantika Tallinnast Stockholmi. Laevas ööbimiseks on B-4 kajutid.
18.30-20.30 Koolitus laeval, 3ak.h
20.30 ühine õhtusöök

2. päev
04.50 saabumine Mariehamn’i. Kuna on varane hommik, siis teeme bussiga tiiru peasaarel.
7.00 hommikupiknik
Sealt sõidame Eckerö saarele, võimalus külastada posti- ja tolli muuseumi (1,7 EUR). Sealt edasi lähme Geta saarele, kus saab nautida kauneid loodusvaateid. Soovi korral võimalik süüa kohalikku rahvusrooga - pannkooki. Peale sedasõidame majutuskohta (Hotel Cikada***). Hotellis on võimalik kasutada SPA teenuseid.
Õhtune koolitus 2-3ak.h

3. päev
Peale hommikusööki võtame suuna ida poole. Külastame Jan Karlsgareni vabaõhumuuseumi (tasuta). Kui on soovi, saab külastada ka vanglamuuseumi Vita Björn ning Kastelholmi lossi. Käime vaatamas venelaste kindlusevaremeid Bomarsundis.
19.00 ühine õhtusöök

4. päev
00.50 väljub m/s Romantika / Victoria I Mariehamnist Tallinna. Laeval ööbimiseks B-4 kajutid.
Reis lõpeb kell 10.00 laeva saabumisega Tallinnasse.


Toimumiskoht

Ahvenamaa
Reisiteenuse eest vastutab Tiit Reisid OÜ


Koolitajad

Pildid / - Thea_Rohtla

Thea Rohtla, õigusbüroo Rohtla Law juhataja. Tööõiguse valdkonnale spetsialiseerunud jurist


Meetodid

kõik õppereisil osalejad saavad osaleda koolitusel ning lisaks sellele on neil võimalus igal ajal pöörduda isiklike küsimustega koolitaja poole!


Maksumus

Õppereisi eest väljastame kaks arvet: reisi- ja koolitusteenuse arved.
Reisiteenuse eest on vastutavaks Tiit Reisid OÜ


Maksumus sisaldab

mugav reisibuss,
laev Tallinn – Mariehamn – Tallinn – koht neljases (B-4) kajutis,
majutus hotellis 2-ses toas koos hommikusöögiga, 
koolitus ning koolitusmaterjalid,
giid/rühmajuhi teenused,
õhtusöök laeval mineku suunal,
hommikupiknik Ahvenamaale jõudes  
ühine õhtusöök Ahvenamaal enne laeva väljumist Tallinnasse


Tasumine

õppereisile registreerumise järgselt saadame Teile sellekohased arved. Juhul, kui soovite tellida ka reisikindlustust või muid tasulisi lisateenuseid, palume sellest õppereisile registreerumisel teatada.


Loobumine

Õppereisist loobumisel  kuulub tasumisele 50% reisiteenuse maksumusest, peale seda 100% kogu õppereisi maksumusest.


Registreerimine ja lisainfo

Pildid / - Kristina_Paal 113x150

Kristina Paal
arendusjuht
55662 741
kristina.paal@addenda.ee

 


Jaga

Vandeadvokaat Siret Siilbek: Töövõtuleping – lõpetamine taganemise või ülesütlemisega?

Töövõtuleping – lõpetamine taganemise või ülesütlemisega?Ehituslepingutes võib tihti kohata ühepoolse lõpetamise regulatsioonides nii lepingu ülesütlemise kui taganemise aluseid. Enamasti ei tea lepingute sõlmijad, et õiguslikus mõttes on töövõtulepingu ülesütlemine ja taganemine erineva sisu ja tähendusega. ...

Loe rohkem

Liitu meie uudiskirjaga

Addenda OÜ ei jaga teie andmeid kolmandate osapooltega ning kasutab saadud andmeid vaid uudiskirjade ja turundusmaterjalide edastamiseks.
Testi enda teadmisi! www.trainingweb.eu