|
Ehituse töövõtulepingute üldtingimustes 2013 (ETÜ 2013) on võrreldes ETÜ 2005-ga olulisemalt detailsemalt reguleeritud muudatustööde tegemisega seonduvat. Töövõtja on kohustatud tellija algatatud muudatustööd tegema ning tema võimalused nende teostamisest vabaneda on piiratud. Ehitaja võib viie tööpäeva jooksul teatada, et ta ei ole võimeline tähtaegadest kinni pidades muudatustöödega seotud ehitustooteid hankima või ei ole pädev muudatustöid tegema. Sellisel juhul töövõtja muudatustöid tegema ei pea. Seega on ülimalt oluline jälgida, et teated muudatustööde teostamise võimatuse kohta saadetakse välja tähtaegselt. Igasuguste muudatustööde tegemine eeldab mõistagi kirjalikku vormistust. Töövõtja ettepanek või tellija saadetud ettepanekule töövõtja viie tööpäeva jooksul esitatud vastus peaks sisaldama:
|
Vandeadvokaat |
|
Teatises peaks kindlasti esitama kõik mõjud, mis muudatustöödes kokkuleppimine kaasa toob. Vastasel juhul ei ole õigus nendele mõjudele hiljem ka tugineda. Kokkulepe peab olema saavutatud mõistagi enne muudatustööde tegemisele asumist. Tehniliselt samaväärsete ehitustoodete, projektilahenduste või seadmete kooskõlastamisest ei ole tellijal õigus keelduda. Samaväärsuse peab tõendama aga töövõtja ning selleks tuleb esitada kõik vajalikud andmed või dokumendid. ETÜ 2013 regulatsioon on seega kooskõlas valitseva praktikaga, kuid ka ETÜ 2013 kohaselt tuleb töövõtjal hoolitseda selle eest, et õiged teatised õigel ajal esitada ning korrektselt vormistada. Vastasel juhul võib tekkida olukord, kus pealiskaudne suhtumine dokumentatsiooni toob kaasa oma õiguste minetamise.
|
|
|
Ehitusjuhtimine
|
|
|
Teie küsimustele vastab meeleldi |
|
Ilmselt on kõigile teada Eesti regulatsioon, mille kohaselt on töölepingu alusel töötavate töötajate põhipuhkuse minimaalseks kestvuseks 28 kalendripäeva ning avaliku teenistuse seaduse alusel avalikus teenistuses oleval ametnikul 35 kalendripäeva. Viimasel ajal on tõusetunud küsimus sellise erinevuse põhjendatusest. Tõenäoliselt tuleb era- ja avaliku sektori ...
