|
Varalise vastutuse kokkulepe kehtib ainult piiratud juhtudel Töölepingu seadus (TLS) võimaldab töötajatega sõlmida varalise vastutuse kokkuleppeid, millega töötaja võtab endale vara säilimise eest süüst sõltumatu vastutuse. Sellised kokkulepped lihtsustavad oluliselt kahjujuhtumite korral töötaja vastutusele võtmist. Praktikas esineb üsna tihti juhtumeid, kui selgub, et vaatamata vastava kokkuleppe füüsilisele olemasolule see juriidiliselt ikkagi ei kehti. TLS § 75 teises lõikes on loetletud tingimused, mis peavad olema täidetud selleks, et kokkulepe kehtiks. Vastavaid nõudeid on 3 liiki: (1) vormistuse nõuded, (2) ligipääsu piirangu nõue ja (3) tasu maksmise nõue. Vormistuse osas on oluline, et kokkulepe oleks sõlmitud kirjalikult ja selles oleks kirjas töötaja vastutuse rahaline ülempiir. Lisaks peab see olema ruumiliselt, ajaliselt ja esemeliselt mõistlikult piiritletud. Teisisõnu peab olema kirjas, mis alal, kui kaua ning millise konkreetse vara suhtes kokkulepe kehtib. Ligipääsu piirang tähendab seda, et varalise vastutuse kokkulepe kehtib üksnes juhul, kui töötajale usaldatud varale on ligipääs ainult töötajal või kindlaksmääratud töötajate ringil. Seega kehtivad varalise vastutuse kokkulepped ainult sellise vara suhtes, millele nn avalik ligipääs puudub. |
Vandeadvokaat |
|
Kõige olulisem nõudmine, mille vastu praktikas kõige enam kiputakse eksima, on aga see, et varalise vastutuse kokkuleppe kehtimiseks tuleb töötajale maksta mõistlikku hüvitist. Mõistliku hüvitise suuruse määramisel tuleks lähtuda töötaja vastutuse ülempiirist. Seega tasub nii varalise vastutuse kokkulepete sõlmimisel kui ülevaatamisel arvestada, et sellised kokkulepped kehtivad ainult siis, kui see vastab eelnevalt nimetatud nõuetele.
|
|
| Kutsume Teid tutvuma järgmiste koolitustega: 04.10.2013 Veebiseminar - Võlaõigusseaduse muudatused: võla käitlustasu, kõrgemad viivised ja lühemad maksetähtajad 15.10.2013 Projektide finantsjuhtimine struktuuritoetuste kasutamisel (2 päeva) 23.10.2013 Kinnisvaratehingute käibemaksukäsitlus ja probleemid 31.10.2013 Riigihangete konverents 05.11.2013 Ettevõtja kaitse - kuidas lõpetada tööleping konfliktse töötajaga? 08.11.2013 Kuidas juhtida? 14.11.2013 Isikuandmete töötlemine töösuhtes ja töötaja privaatsuse tagamine 19.11.2013 Veebiseminar - Olulised Riigikohtu lahendid töölepingute küsimustes 26.11.2013 Juhi 5 tehnikat, mis aitavad tõsta alluvate efektiivsust 05.12.2013 Cистема управления бережливом производством – Lean! 10.12.2013 Avaliku teabe seadus ja isikuandmete kaitse seadus järelevalveasutuse dokumendihalduses 12.12.2013 Sissejuhatus LEAN juhtimisse - LEAN ettevõtte simulatsioon Lisainfo ja registreerimise võimalus avaneb vajutusega koolituse nimel.
|
|
|
Teie küsimustele vastab meeleldi |
|
Ilmselt on kõigile teada Eesti regulatsioon, mille kohaselt on töölepingu alusel töötavate töötajate põhipuhkuse minimaalseks kestvuseks 28 kalendripäeva ning avaliku teenistuse seaduse alusel avalikus teenistuses oleval ametnikul 35 kalendripäeva. Viimasel ajal on tõusetunud küsimus sellise erinevuse põhjendatusest. Tõenäoliselt tuleb era- ja avaliku sektori ...
