|
Millal põhipuhkus aegub? Põhipuhkus tuleb kasutada kalendriaasta jooksul. Kui seda täies ulatuses ei kasutada, viiakse kasutamata osa üle järgmisesse aastasse.
Teisisõnu, kui töötaja on näiteks 2012. aastal välja töötanud 28 kalendripäeva puhkust, kuid kasutas 2012.aastal sellest vaid 10 päeva, saab ta kasutamata 18 päeva kasutada ära 2013. aasta jooksul. Kui ta aga 31. detsembriks 2013 ei ole kogu allesjäänud 18 päeva ära kasutanud, siis kasutamata jäetud päevade osas loetakse nõue aegunuks ehk kustutakse. Seega tööandja ei pea töötajale selles osas puhkust võimaldama ega seda ka lepingu lõppedes hüvitama. Küll aga võib tööandja seda soovi korral teha, nt töötajate motiveerimiseks. Oluline on teada, et aegumine peatub rasedus- ja sünnituspuhkuse, lapsendaja puhkuse, lapsehoolduspuhkuse, samuti aja- ja asendusteenistuse ajal. Seega nimetatud perioode aegumise aja sisse ei arvestata. |
Vandeadvokaat |
Puhkuste ja puhkusetasu teemad leiavad täpsemat käsitlust 27.02.2013 arendushommikul: puhkused ja puhkusetasu 2013
Addenda koolituste üldkalender avaneb SIIT.
Koolitustega seotud küsimustele vastab meeleldi
Helen Tammesalu telefonil 664 6420 ning
e-posti teel addenda@addenda.ee või helen.tammesalu@addenda.ee.
Ilmselt on kõigile teada Eesti regulatsioon, mille kohaselt on töölepingu alusel töötavate töötajate põhipuhkuse minimaalseks kestvuseks 28 kalendripäeva ning avaliku teenistuse seaduse alusel avalikus teenistuses oleval ametnikul 35 kalendripäeva. Viimasel ajal on tõusetunud küsimus sellise erinevuse põhjendatusest. Tõenäoliselt tuleb era- ja avaliku sektori ...
